La réforme de la LPP comprend différents leviers pour moderniser le deuxième pilier. Le lissage et la réduction des taux de cotisation pour les bonifications de vieillesse en font partie. Les chances des collaborateurs plus âgés sur le marché du travail s'en trouvent ainsi augmentées. Suite
Le financement de la 13e rente AVS coûtera 4,2 milliards à partir de 2026 et toujours plus par la suite. Seul un financement par le biais de la TVA répartit les charges de manière équitable, car seuls les bénéficiaires directs de l'extension des rentes participent aux coûts. A moyen terme, il n'y a pas d'autre solution que de procéder à des réformes structurelles, à commencer par un relèvement de l'âge de référence ordinaire. Suite
La Conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider a exposé aujourd’hui les arguments du Conseil fédéral en faveur du Oui à la réforme lors de la conférence de presse dédiée à la votation du 22 septembre sur la réforme de la LPP. Ce projet est un compromis judicieux, reposant sur une large assise, qui modernise et stabilise le deuxième pilier. L’Union patronale suisse partage ce point de vue. Suite
Au lieu de détricoter la législation en vigueur, il faudrait plutôt renforcer la prévention. Suite
En cas d'arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident, on mise aujourd'hui davantage sur l'intégration professionnelle. L'année dernière, près de 56 000 personnes ont participé à une mesure d'insertion. Les employeurs saluent le fait que l'on tente d'intégrer davantage les personnes atteintes d'une maladie dans le marché du travail. Suite
Au vu de la situation en Ukraine, le Conseil fédéral a décidé que le statut de protection S ne serait pas levé avant le 4 mars 2024. L'UPS salue l'annonce précoce de cette décision, qui permet de planifier de façon fiable l'intégration des personnes réfugiées au marché du travail. Suite
Une étude commandée par l'Union patronale suisse montre qu’en Suisse, dix entreprises sur cent ont déjà engagé des personnes ayant fui l'Ukraine et qu'elles sont très satisfaites des prestations de celles-ci. Mais ces entreprises ont aussi des défis à surmonter. Elles demandent une meilleure sécurité de planification par rapport au statut de séjour S, ainsi qu'un rôle plus actif des offices régionaux de placement. Suite
Une fois de plus, le destin de l’AVS se jouera dans les urnes. Deux objets concernant le premier pilier seront mis en votation populaire le 3 mars prochain: l’initiative sur les rentes et l’initiative pour une 13e rente AVS. Deux textes aux antipodes, susceptibles d’avoir un impact majeur, en bien… Suite
Trop chères, trop rares, trop pleines, la Suisse a mal à ses crèches. Ce constat est partagé par l’Unicef qui, dans un rapport publié en 2021, classait notre pays au 38e rang sur 41 en ce qui concerne l’accessibilité, la qualité et le caractère abordable des offres d’accueil extrafamilial des… Suite
La réforme de la LPP comprend différents leviers pour moderniser le deuxième pilier. Le lissage et la réduction des taux de cotisation pour les bonifications de vieillesse en font partie. Les chances des collaborateurs plus âgés sur le marché du travail s'en trouvent ainsi augmentées. Suite
Le financement de la 13e rente AVS coûtera 4,2 milliards à partir de 2026 et toujours plus par la suite. Seul un financement par le biais de la TVA répartit les charges de manière équitable, car seuls les bénéficiaires directs de l'extension des rentes participent aux coûts. A moyen terme, il n'y a pas d'autre solution que de procéder à des réformes structurelles, à commencer par un relèvement de l'âge de référence ordinaire. Suite
L’économie suisse a besoin de spécialistes qui ne sont disponibles ni dans le pays, ni dans l’espace de l’UE/AELE. Ceux-ci sont indispensables à la place économique nationale. L’Union patronale suisse demande par conséquent au Conseil fédéral de maintenir le niveau des contingents de 2024 en 2025. Suite
Le dernier rapport de l'Observatoire du Secrétariat d'État à l'économie montre l'importance de l'immigration liée au marché du travail en provenance de l'UE/AELE pour la croissance de l'emploi dans l'économie suisse. Le rapport souligne en outre les effets positifs de la Libre circulation des personnes sur les assurances sociales. Suite
Les notes doivent-elles être supprimées ou sont-elles indispensables? Cette question suscite de vifs débats, que ce soit à la table familiale ou parmi les spécialistes de la politique de l’éducation. Mais la discussion tourne autour des mauvaises questions. Suite
A partir de l’échantillon de quelque 83’000 jeunes de toute la Suisse qui ont quitté l’école obligatoire en 2012, l’Office fédéral de la statistique a pour la première fois analysé l’ensemble des transitions vers les voies de formation ultérieures du degré secondaire II. Il en ressort qu’en l’espace de deux ans, 66 pour cent des jeunes ont débuté une formation professionnelle et 29 pour cent d’entre eux ont opté pour une formation scolaire générale. Suite
L’imposition individuelle constitue une réponse bien plus efficace à la pénurie de main-d’œuvre. Suite
Avantager fiscalement le travail à plein temps comporterait certes quelques incitations à travailler davantage mais serait lourd de conséquences pour le système d’imposition. Il existe en même temps des mesures de nature fiscale nettement plus efficaces pour encourager à travailler davantage. Suite
Compenswiss clôt l'année 2023 avec un résultat de placement positif. C'est ce qu'écrit le Fonds de compensation de l'AVS/AI/APG dans son communiqué de presse d'aujourd'hui. Le contexte politique et économique est toujours marqué par des tensions géopolitiques et des incertitudes économiques, ce qui le rend difficile. Ce résultat doit donc être considéré avec prudence. Suite
Après le Conseil national, le Conseil des États vient lui aussi d’approuver la motion du groupe du Centre demandant une compensation extraordinaire et intégrale du renchérissement pour les rentes AVS. Les employeurs avaient espéré que la chambre haute s’opposerait à cette mesure. Ils déplorent cette redistribution financière inutile et arbitraire. Suite
La réforme de la LPP comprend différents leviers pour moderniser le deuxième pilier. Le lissage et la réduction des taux de cotisation pour les bonifications de vieillesse en font partie. Les chances des collaborateurs plus âgés sur le marché du travail s'en trouvent ainsi augmentées. Suite
Le financement de la 13e rente AVS coûtera 4,2 milliards à partir de 2026 et toujours plus par la suite. Seul un financement par le biais de la TVA répartit les charges de manière équitable, car seuls les bénéficiaires directs de l'extension des rentes participent aux coûts. A moyen terme, il n'y a pas d'autre solution que de procéder à des réformes structurelles, à commencer par un relèvement de l'âge de référence ordinaire. Suite
Le Conseil fédéral a adopté les grands axes d’un mandat de négociation avec l’UE. L’Union patronale suisse se félicite des progrès réalisés dans le cadre des discussions exploratoires avec l’Union européenne. Des rapports garantis par voie contractuelle avec son principal partenaire commercial sont primordiaux pour la Suisse et son économie. Le Conseil fédéral est appelé à ouvrir des négociations à la fin de l’année au plus tard et à les conclure d’ici à l’été 2024. Suite
Le dernier rapport de la Confédération sur les mesures d’accompagnement (FlaM) montre une augmentation des activités de contrôle. Il révèle une fois encore l’importance de ces mesures pour la protection des salaires et la préservation des conditions de travail en Suisse. Suite
Deux consultations importantes pour le développement des professions sont en cours dans le domaine de la formation professionnelle initiale: La révision totale de la formation générale et de la maturité professionnelle. L'Union patronale suisse (UPS) salue les optimisations visées dans ces deux domaines. L'UPS s'engage toutefois clairement pour que les révisions préservent aussi bien la flexibilité et la force d'innovation que les possibilités de mise en œuvre spécifiques aux branches. Suite
Pendant la semaine de la formation professionnelle, des aperçus intéressants et extraordinaires sont donnés sur le monde de la formation professionnelle. 24 cantons de toutes les régions linguistiques participent à cette semaine d'information multimédia. Suite
Lors de la session de printemps 2024, le Conseil national se prononce à une large majorité en faveur de l'introduction des titres «Professional Bachelor» et «Professional Master» pour les diplômes formels de la formation professionnelle. Les employeurs saluent ce signe de renforcement de la formation professionnelle supérieure, mais demandent que les résultats des travaux déjà en cours entre les acteurs de la formation soient maintenant rapidement intégrés dans le débat politique. Suite
Cette filière doit être encore mieux positionnée pour que les jeunes et leurs parents continuent de choisir la formation professionnelle. C’est la raison pour laquelle l’Union patronale suisse soutient des titres professionnels complémentaires du type «Professional Bachelor». Suite
Les prestations complémentaires doivent être remboursées par les héritiers, c'est ce qu'a confirmé une nouvelle fois le Conseil national lors de la session de printemps 2024. Une motion de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national avait exigé la suppression de cette obligation de remboursement. Suite
Après le Conseil national, le Conseil des États vient lui aussi d’approuver la motion du groupe du Centre demandant une compensation extraordinaire et intégrale du renchérissement pour les rentes AVS. Les employeurs avaient espéré que la chambre haute s’opposerait à cette mesure. Ils déplorent cette redistribution financière inutile et arbitraire. Suite
Deux consultations importantes pour le développement des professions sont en cours dans le domaine de la formation professionnelle initiale: La révision totale de la formation générale et de la maturité professionnelle. L'Union patronale suisse (UPS) salue les optimisations visées dans ces deux domaines. L'UPS s'engage toutefois clairement pour que les révisions préservent aussi bien la flexibilité et la force d'innovation que les possibilités de mise en œuvre spécifiques aux branches. Suite
La Suisse et l’Italie viennent de signer un protocole qui règle durablement la question de l’imposition du télétravail des frontaliers. Ceux-ci peuvent effectuer jusqu’à 25 pour cent de leur temps de travail à domicile sans incidence fiscale. L’Union patronale suisse salue cet accord. Suite
Deux changements de l’analyse d’égalité salariale en entreprise entreront en vigueur dans la nouvelle année. Elles pourraient donner lieu à davantage de fausses accusations pour les entreprises. Cette situation est inacceptable, notamment parce que les entreprises concernées peuvent être exclues du processus d’adjudication de marchés publics. Deux motions soumises au Parlement ont perçu le danger de ces modifications et les employeurs les soutiennent sans réserve. Suite
Quelle sera l’augmentation des salaires en 2024? Les syndicats affichent la couleur. Après l’Union syndicale suisse, qui réclame une hausse de généralisée de 5 pour cent, voici Travail.Suisse, qui réclame des augmentations allant jusqu’à 4,5 pour cent pour tous les salariés. C’est peut dire que ces revendications sont excessives dans… Suite
Les entreprises accordent une grande importance au maintien des compétences de leurs employés. Ces derniers ont aussi un rôle à jouer. Suite
Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches. Suite
Le Conseil fédéral veut accorder une protection rapide et non bureaucratique aux personnes fuyant la guerre en Ukraine. Il propose à cette fin d'activer le «statut de protection S», qui sera définitivement introduit après consultation des organisations partenaires. L'objectif est de permettre une intégration rapide de ses bénéficiaires sur le marché du travail. Les employeurs contribueront activement à clarifier les questions administratives. Suite
La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats recommande d’approuver les prestations transitoires pour chômeurs âgés dans le cadre d'un programme en sept points, mais en apportant sur ce point d'importants correctifs par rapport au projet de loi du Conseil fédéral, dans le sens souhaité par l'Union patronale suisse. Suite
La loi actuelle, conçue pour l'industrie, mérite d'être modernisée. Suite
Trop chères, trop rares, trop pleines, la Suisse a mal à ses crèches. Ce constat est partagé par l’Unicef qui, dans un rapport publié en 2021, classait notre pays au 38e rang sur 41 en ce qui concerne l’accessibilité, la qualité et le caractère abordable des offres d’accueil extrafamilial des… Suite
Le déclin démographique vient en tête des préoccupations. Suite
La journée des employeurs de cette année à Lausanne s’est consacrée aux grands défis que doivent relever la Suisse, les entreprises suisses, la science et la politique. Nous avons eu le plaisir d’y accueillir la Conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider et de très intéressants conférenciers venus du monde de la science, de la formation, de l’économie et de la politique qui ont offert des moments à la fois enrichissants et divertissants à un public nombreux à travers leurs interventions. Suite
Dans le vaste train de mesures destinées à atténuer les conséquences économiques du coronavirus, l'Union patronale suisse salue en particulier le projet visant à stabiliser l'assurance-chômage (LACI) grâce à un financement additionnel extraordinaire assuré par la Confédération. Suite
L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) a publié jeudi ses derniers calculs sur les perspectives financières des principales assurances sociales AVS, AI et APG. En substance, il estime que, malgré les pertes considérables occasionnées par le Covid-19 à court terme, les effets de la pandémie seront relativisés à moyen terme. Les employeurs accueillent cette évaluation avec un optimisme prudent. Suite
La Suisse et l’Italie viennent de signer un protocole qui règle durablement la question de l’imposition du télétravail des frontaliers. Ceux-ci peuvent effectuer jusqu’à 25 pour cent de leur temps de travail à domicile sans incidence fiscale. L’Union patronale suisse salue cet accord. Suite
On sait désormais qui, en plus de la Suisse, s'est porté candidat à l'organisation des EuroSkills 2029. L'Estonie est le deuxième pays à vouloir accueillir les championnats européens des métiers. Suite
Eliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, tel est le noble objectif poursuivi par la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Ce texte, qui a été adopté lors de la Conférence internationale du travail de 2019, vise à protéger les travailleurs contre ces deux… Suite
En Suisse, un salarié sur dix occupe un emploi atypique. C’est l’étude «Formes d’emploi atypiques 2010-2020» de l’Office fédéral de la statistique (OFS) qui le révèle. Passée inaperçue, cette enquête permet de tirer plusieurs enseignements sur le marché du travail helvétique. Selon l’OFS, le travail sur appel est la forme… Suite
Une initiative parlementaire demande une modification de la loi afin que les maladies liées au stress soient plus facilement reconnues comme des maladies professionnelles. Du point de vue des employeurs, l'adaptation demandée par l'initiative est trop vaste et ne tient pas assez compte du fait que le stress est une maladie déclenchée par plusieurs facteurs. Une prévention accrue est plus efficace qu'une adaptation de la loi. Suite
Chaque année, la maladie, l'usure et les accidents font perdre à l'industrie du bois de nombreux professionnels talentueux et motivés. La «Fondation WQ Solothurn» souhaite remédier à cela. Grâce à des mesures ciblées et à des programmes de soutien, les artisans de l'industrie du bois de Soleure sont formés ou perfectionnés pour devenir informaticiens, conseillers ou chefs de projet. Ils peuvent ainsi rester dans la branche et les employeurs conservent les travailleurs qualifiés qu'ils ont formés. Peter Hoffmann est le directeur de la fondation et le moteur de cette idée depuis 1994. Suite
Le 15 avril 2024, le Conseil national a adopté le projet de loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international. L’UPS salue cette décision. La nouvelle base légale permet de pérenniser le télétravail transfrontalier en renforçant la sécurité juridique. Suite
La Suisse et l'Italie ont signé une déclaration qui définit des règles pour l’imposition du télétravail. Dès le 1er janvier 2024, les frontaliers italiens pourront effectuer jusqu’à 25 pour cent de leur temps de travail à domicile sans incidence fiscale. L’Union patronale suisse salue cet accord. Suite
Compenswiss clôt l'année 2023 avec un résultat de placement positif. C'est ce qu'écrit le Fonds de compensation de l'AVS/AI/APG dans son communiqué de presse d'aujourd'hui. Le contexte politique et économique est toujours marqué par des tensions géopolitiques et des incertitudes économiques, ce qui le rend difficile. Ce résultat doit donc être considéré avec prudence. Suite
Les Jeunes du Centre Suisse ont présenté une étude sur le thème du congé parental qu’ils ont commandée à Sotomo. Il en ressort qu’une courte majorité des personnes interrogées est favorable à un congé parental prolongé. L’UPS considère pour sa part que cette mesure n’est pas judicieuse à long terme. Suite
Lors de la session spéciale 2024, la grande chambre se prononce contre une augmentation des allocations familiales. Les employeurs saluent cette décision, car une adaptation des cotisations au renchérissement est déjà contenue dans la loi sur les allocations familiales et ne doit donc pas être introduite en plus. Suite
Lors de la session de printemps 2024, le Conseil des États a éliminé la divergence relative à la modification de la loi sur les allocations familiales. Le délai transitoire pour l'introduction d'une compensation intégrale des charges est désormais de trois ans au lieu de deux seulement. L'Union patronale suisse salue cette décision, mais pas la modification de la loi en soi. Suite
Le vœu des partenaires sociaux a été exaucé: l’Union européenne est prête à accepter le système d’exécution dual appliqué en Suisse. Suite
Ouvrir la boîte de Pandore. L’expression n’est pas galvaudée pour décrire la mise en application des deux conventions sur le télétravail transfrontalier, récemment signées par la Suisse. Salués par les milieux économiques, les accords sur la fiscalité et sur la sécurité sociale sont censés apporter sécurité juridique et prévisibilité après… Suite