Temps de travail

Il existe déjà aujourd’hui des limites légales à la joignabilité permanente: le droit de ne pas être joignable pendant le temps libre a été rejeté à juste titre

16 décembre 2024 Nouvelles

En cas d'urgence ou de nécessité opérationnelle, les supérieurs doivent pouvoir continuer à joindre leurs employés pendant leur temps libre. Le Conseil national s'est également prononcé en ce sens lors de la session d'hiver 2024: Il a clairement rejeté une motion qui demandait un «droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail». Suite

Moderniser le télétravail en laissant une certaine liberté d’organisation

11 décembre 2024 Procédures de consultation

En ce qui concerne la mise en œuvre de l'initiative parlementaire «Assouplir les conditions encadrant le télétravail», l'Union patronale suisse soutient l'objectif selon lequel l'assouplissement de la loi sur le travail permet aux travailleurs de mieux concilier travail et obligations privées. Il estime notamment que l'extension de la durée journalière à 17 heures et la possibilité de rattraper partiellement le dimanche les jours de congé sont des mesures judicieuses. Suite

Une plus grande flexibilité au travail signifie moins de stress et une plus grande satisfaction

21 octobre 2024 Communiqués de presse

Une étude représentative réalisée à la demande de l'Union patronale suisse montre que les modèles de temps de travail flexibles sont associés à une réduction du stress et, parallèlement, à une plus grande satisfaction au travail. De plus, les horaires de travail flexibles améliorent la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée. Suite