Les entreprises accordent une grande importance au maintien des compétences de leurs employés. Ces derniers ont aussi un rôle à jouer.
Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches.
Lors de sa session d’automne, le Conseil des États a examiné une motion visant à aider les personnes qui ont volontairement quitté le monde du travail en vue de leur réinsertion sur le marché du travail. Une offre diversifiée de mesures de reprise du travail après une pause prolongée existe déjà, ce qui rend cette initiative inutile.
A l’occasion du sommet national annuel de la formation professionnelle, auquel le Conseiller fédéral Guy Parmelin a convié des représentantes et représentants de la Confédération, des cantons et des partenaires sociaux, les participant-e-s ont, entre autres, adopté un train de mesures pour un meilleur positionnement des écoles supérieures. Les employeurs soutiennent celui-ci et se félicitent qu’il serve à renforcer la formation professionnelle supérieure dans son ensemble.
Le prix «Enterprize» est décerné sous le patronage du conseiller fédéral Guy Parmelin et de l'Union pa-tronale suisse. Il récompense des projets en faveur de la formation professionnelle et de la formation continue qui, par leur action, donnent un excellent exemple d'esprit d'entreprise dans le domaine de la formation. Le premier prix a été remporté par le programme d'échange Swiss Mobility.