Formation

L’Union patronale suisse milite pour l’excellence du système de formation. Le défi démographique et l’évolution rapide des exigences professionnelles réclament plus que jamais la présence d’un personnel qualifié et flexible à tous les échelons et dans tous les secteurs professionnels. Pour l’économie suisse, des filières de formation initiale et continue proches du marché revêtent à cette fin une importance cruciale. Le système de formation professionnelle dual, essentiellement pris en charge par les employeurs, contribue grandement à leur efficacité. Il joue donc un rôle majeur dans la politique de la formation, de même que pour la politique économique et sociale.

Nouveautés: Formation

Formation

Un cap important pour la réforme de la formation commerciale initiale

7 juin 2021 Nouvelles

L'audition organisée par le Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI) a mis en évidence une large acceptation de la réforme de la formation commerciale de base. L'Union pa-tronale suisse se félicite de l’approbation rapide du contenu d'une mise en œuvre de grande qualité. Elle regrette toutefois que son introduction soit retardée d'un an. Suite

École obligatoire

Formation

Le passage de l’école primaire aux formations ultérieures est très important

7 décembre 2016 Nouvelles

A partir de l’échantillon de quelque 83’000 jeunes de toute la Suisse qui ont quitté l’école obligatoire en 2012, l’Office fédéral de la statistique a pour la première fois analysé l’ensemble des transitions vers les voies de formation ultérieures du degré secondaire II. Il en ressort qu’en l’espace de deux ans, 66 pour cent des jeunes ont débuté une formation professionnelle et 29 pour cent d’entre eux ont opté pour une formation scolaire générale. Suite

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Formation professionnelle initiale

Formation

Un cap important pour la réforme de la formation commerciale initiale

7 juin 2021 Nouvelles

L'audition organisée par le Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI) a mis en évidence une large acceptation de la réforme de la formation commerciale de base. L'Union pa-tronale suisse se félicite de l’approbation rapide du contenu d'une mise en œuvre de grande qualité. Elle regrette toutefois que son introduction soit retardée d'un an. Suite

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Formation professionnelle supérieure

Formation

Pour la formation professionnelle, l’accès aux ressources est plus important que leur accumulation

17 septembre 2020 Nouvelles

Après le Conseil des Etats, le Conseil national a décidé d’augmenter encore les subventions fédérales destinées à la formation, à la recherche et à l'innovation pour les années 2021 - 2024. Les employeurs se félicitent de la priorité accordée par la Confédération à la formation professionnelle, mais ne jugent pas nécessaire une augmentation supplémentaire des ressources. Suite

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Formation continue

Formation

Pour la formation professionnelle, l’accès aux ressources est plus important que leur accumulation

17 septembre 2020 Nouvelles

Après le Conseil des Etats, le Conseil national a décidé d’augmenter encore les subventions fédérales destinées à la formation, à la recherche et à l'innovation pour les années 2021 - 2024. Les employeurs se félicitent de la priorité accordée par la Confédération à la formation professionnelle, mais ne jugent pas nécessaire une augmentation supplémentaire des ressources. Suite

Formation

La loi sur la HEFP crée la base d’un centre de compétence pour la formation professionnelle

16 septembre 2020 Nouvelles

Cette nouvelle loi règle les tâches et l’organisation de la Haute école fédérale en formation professionnelle (HEFP) et jette les bases d’un centre de compétences national en matière de formation professionnelle. Avec l'intégration institutionnalisée des organisations du monde du travail, une revendication centrale de l'Union patronale suisse a été intégrée dans la loi. Suite

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Affaires internationales

Marché du travail

Bilan favorable des Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme

7 janvier 2019 Nouvelles

Le premier bilan de la mise en œuvre du Plan d’Action National (NAP) est globalement positif. Ces derniers mois, de nombreuses entreprises ont été sensibilisées à la mise en œuvre de procédures de diligence raisonnable en matière des droits de l’homme grâce à des ateliers organisés en collaboration avec des associations économiques. Suite

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