La Convention n° 191 de l'OIT propose une mise à jour du cadre des principes et droits fondamentaux pour un environnement de travail sûr et sain. Le Conseil national a débattu aujourd'hui de cet objet et a décidé de le renvoyer au Conseil fédéral; l'affaire passe maintenant au Conseil des États. Suite
En cas d'urgence ou de nécessité opérationnelle, les supérieurs doivent pouvoir continuer à joindre leurs employés pendant leur temps libre. Le Conseil national s'est également prononcé en ce sens lors de la session d'hiver 2024: Il a clairement rejeté une motion qui demandait un «droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail». Suite
En ce qui concerne la mise en œuvre de l'initiative parlementaire «Assouplir les conditions encadrant le télétravail», l'Union patronale suisse soutient l'objectif selon lequel l'assouplissement de la loi sur le travail permet aux travailleurs de mieux concilier travail et obligations privées. Il estime notamment que l'extension de la durée journalière à 17 heures et la possibilité de rattraper partiellement le dimanche les jours de congé sont des mesures judicieuses. Suite
Le tribunal administratif de Zurich a bloqué les salaires minimums dans les communes qui devaient être mis en œuvre à Zurich et Winterthour. L’Union patronale suisse, qui met en garde depuis longtemps contre les conséquences négatives des salaires minimums dans les communes, salue cette décision. Suite
Selon le nouveau «Baromètre Conditions de travail» de Travail.Suisse, le stress reste une préoccupation majeure pesant sur les personnes occupant un emploi. Comme le démontre une étude récemment publiée, la flexibilité des horaires de travail permet de réduire efficacement le niveau de stress. Une opportunité qu’il convient aujourd’hui de saisir. Suite
Au vu de la situation en Ukraine, le Conseil fédéral a décidé que le statut de protection S ne serait pas levé avant le 4 mars 2024. L'UPS salue l'annonce précoce de cette décision, qui permet de planifier de façon fiable l'intégration des personnes réfugiées au marché du travail. Suite
Une étude commandée par l'Union patronale suisse montre qu’en Suisse, dix entreprises sur cent ont déjà engagé des personnes ayant fui l'Ukraine et qu'elles sont très satisfaites des prestations de celles-ci. Mais ces entreprises ont aussi des défis à surmonter. Elles demandent une meilleure sécurité de planification par rapport au statut de séjour S, ainsi qu'un rôle plus actif des offices régionaux de placement. Suite
Depuis dix ans, l'Union patronale suisse (UPS) est présente en Suisse romande avec son Antenne romande. Notre responsable Marco Taddei revient sur la décennie de succès de l'antenne de l'UPS à Lausanne. Suite
L’ensemble des associations économiques romandes, membres de l’Union patronale suisse, d’economiesuisse et de l’usam, sont favorables à la réforme de la prévoyance professionnelle (réforme LPP) soumise à votation populaire le 22 septembre prochain. Suite
Le Tribunal fédéral a décidé aujourd’hui que l’erreur de calcul des prévisions AVS n’entraînera pas de nouvelle votation concernant la réforme AVS 21. Les employeurs saluent cette décision: l’annulation du vote aurait entraîné une charge de travail disproportionnée et soulevé de nombreuses questions quant à la suite de la procédure. Suite
Le Conseil des États a suivi aujourd’hui la recommandation de la CSSS-E et se prononce en faveur d’un versement annuel de la 13e rente AVS aux ayants droit à partir de 2026, chaque fois en décembre. Le type de financement ne sera décidé qu’au cours de la nouvelle année. L’Union patronale suisse préconise un financement au moyen d’une augmentation temporaire de la taxe sur la valeur ajoutée, qui constitue la solution la plus solidaire et la plus équitable: celles et ceux qui en profitent directement participent ainsi également au financement de la mesure. Suite
La Convention n° 191 de l'OIT propose une mise à jour du cadre des principes et droits fondamentaux pour un environnement de travail sûr et sain. Le Conseil national a débattu aujourd'hui de cet objet et a décidé de le renvoyer au Conseil fédéral; l'affaire passe maintenant au Conseil des États. Suite
En cas d'urgence ou de nécessité opérationnelle, les supérieurs doivent pouvoir continuer à joindre leurs employés pendant leur temps libre. Le Conseil national s'est également prononcé en ce sens lors de la session d'hiver 2024: Il a clairement rejeté une motion qui demandait un «droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail». Suite
Les notes doivent-elles être supprimées ou sont-elles indispensables? Cette question suscite de vifs débats, que ce soit à la table familiale ou parmi les spécialistes de la politique de l’éducation. Mais la discussion tourne autour des mauvaises questions. Suite
A partir de l’échantillon de quelque 83’000 jeunes de toute la Suisse qui ont quitté l’école obligatoire en 2012, l’Office fédéral de la statistique a pour la première fois analysé l’ensemble des transitions vers les voies de formation ultérieures du degré secondaire II. Il en ressort qu’en l’espace de deux ans, 66 pour cent des jeunes ont débuté une formation professionnelle et 29 pour cent d’entre eux ont opté pour une formation scolaire générale. Suite
La Commission de la science, de l'éducation et de la culture du Conseil des États a présenté une proposition de soutien à l'accueil extrafamilial des enfants. Le modèle convainc sur de nombreux points, mais il faut rejeter une solution de financement par les employeurs. Suite
Hier, le Conseil national a approuvé de justesse, par 98 voix contre 93, un contre-projet à l'initiative dite des Femmes PLR «pour des impôts équitables». Cette décision met fin provisoirement à des décennies de querelles sur l'introduction de l'imposition individuelle. Suite
Le Conseil fédéral communique aujourd'hui qu'il a élaboré un contre-projet indirect à «l’initiative pour l'inclusion». En complément, il a également adopté le message relatif à la révision partielle de la loi sur l'égalité des personnes handicapées et l'a transmis au Parlement. Les employeurs saluent en principe les efforts déployés dans le domaine de l'inclusion des personnes handicapées. Les solutions pour y parvenir doivent toutefois être pragmatiques et réalisables. Suite
Compenswiss clôt l'année 2023 avec un résultat de placement positif. C'est ce qu'écrit le Fonds de compensation de l'AVS/AI/APG dans son communiqué de presse d'aujourd'hui. Le contexte politique et économique est toujours marqué par des tensions géopolitiques et des incertitudes économiques, ce qui le rend difficile. Ce résultat doit donc être considéré avec prudence. Suite
Le Conseil fédéral communique aujourd'hui qu'il a élaboré un contre-projet indirect à «l’initiative pour l'inclusion». En complément, il a également adopté le message relatif à la révision partielle de la loi sur l'égalité des personnes handicapées et l'a transmis au Parlement. Les employeurs saluent en principe les efforts déployés dans le domaine de l'inclusion des personnes handicapées. Les solutions pour y parvenir doivent toutefois être pragmatiques et réalisables. Suite
La deuxième étape de la réforme AVS 21 entrera en vigueur le 1er janvier 2025: l’âge de référence des femmes sera relevé de trois mois. Dans le 3e pilier, les cotisations pourront également être versées rétroactivement à partir de l’année suivante. Suite
Le Conseil fédéral a adopté les grands axes d’un mandat de négociation avec l’UE. L’Union patronale suisse se félicite des progrès réalisés dans le cadre des discussions exploratoires avec l’Union européenne. Des rapports garantis par voie contractuelle avec son principal partenaire commercial sont primordiaux pour la Suisse et son économie. Le Conseil fédéral est appelé à ouvrir des négociations à la fin de l’année au plus tard et à les conclure d’ici à l’été 2024. Suite
Le dernier rapport de la Confédération sur les mesures d’accompagnement (FlaM) montre une augmentation des activités de contrôle. Il révèle une fois encore l’importance de ces mesures pour la protection des salaires et la préservation des conditions de travail en Suisse. Suite
Les dernières projections du Baromètre des places d'apprentissage 2024 montrent que le marché des places d'apprentissage est stable. Parallèlement, les employeurs estiment qu'il est nécessaire d'agir au niveau du choix des professions, l'accent devant être mis sur l'adéquation entre les jeunes et les entre-prises formatrices. Suite
Pour la première fois, des écoles professionnelles ont été certifiées dans le domaine de la «pensée et de l'action entrepreneuriale». L'Union patronale suisse soutient cette initiative du Centre suisse pour l'esprit d'entreprise et l'action entrepreneuriale ainsi que d'autres offres qui éveillent et encouragent l'esprit d'entreprise chez les jeunes. Suite
Les filières et les diplômes de la formation professionnelle supérieure favorisent les chances de carrière des personnes ayant suivi une formation professionnelle et sont soutenus par les employeurs. C'est ce que montrent de nouvelles données de l'Office fédéral de la statistique. Pour maintenir et augmenter encore la compétitivité de la Suisse, il est élémentaire de continuer à renforcer cette voie de formation. Suite
L'Union patronale suisse soutient le train de mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure: Les mesures proposées contribuent à améliorer l'image de la formation professionnelle auprès de la population. Avec la clôture de la consultation, une nouvelle étape a été franchie. Suite
Les prestations complémentaires doivent être remboursées par les héritiers, c'est ce qu'a confirmé une nouvelle fois le Conseil national lors de la session de printemps 2024. Une motion de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national avait exigé la suppression de cette obligation de remboursement. Suite
Après le Conseil national, le Conseil des États vient lui aussi d’approuver la motion du groupe du Centre demandant une compensation extraordinaire et intégrale du renchérissement pour les rentes AVS. Les employeurs avaient espéré que la chambre haute s’opposerait à cette mesure. Ils déplorent cette redistribution financière inutile et arbitraire. Suite
Dans l'étude internationale mesurant les compétences des adultes dans les domaines de la lecture, des mathématiques de tous les jours et de la résolution adaptative de problèmes, la Suisse obtient des résultats supérieurs à la moyenne. Les résultats indiquent en outre que l'intégration sur le marché du travail fonctionne bien, même pour les adultes ayant des compétences moindres. Suite
Les filières et les diplômes de la formation professionnelle supérieure favorisent les chances de carrière des personnes ayant suivi une formation professionnelle et sont soutenus par les employeurs. C'est ce que montrent de nouvelles données de l'Office fédéral de la statistique. Pour maintenir et augmenter encore la compétitivité de la Suisse, il est élémentaire de continuer à renforcer cette voie de formation. Suite
Une nouvelle analyse de l’Union patronale suisse conclut à une probable hausse du pouvoir d’achat dans le cadre des négociations salariales de 2024. La situation conjoncturelle est pourtant fragile et les entreprises tendent à être moins optimistes concernant la marche des affaires. La baisse de l’inflation permet de détendre la situation. Suite
Deux changements de l’analyse d’égalité salariale en entreprise entreront en vigueur dans la nouvelle année. Elles pourraient donner lieu à davantage de fausses accusations pour les entreprises. Cette situation est inacceptable, notamment parce que les entreprises concernées peuvent être exclues du processus d’adjudication de marchés publics. Deux motions soumises au Parlement ont perçu le danger de ces modifications et les employeurs les soutiennent sans réserve. Suite
Les entreprises accordent une grande importance au maintien des compétences de leurs employés. Ces derniers ont aussi un rôle à jouer. Suite
Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches. Suite
Le Conseil fédéral veut accorder une protection rapide et non bureaucratique aux personnes fuyant la guerre en Ukraine. Il propose à cette fin d'activer le «statut de protection S», qui sera définitivement introduit après consultation des organisations partenaires. L'objectif est de permettre une intégration rapide de ses bénéficiaires sur le marché du travail. Les employeurs contribueront activement à clarifier les questions administratives. Suite
La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats recommande d’approuver les prestations transitoires pour chômeurs âgés dans le cadre d'un programme en sept points, mais en apportant sur ce point d'importants correctifs par rapport au projet de loi du Conseil fédéral, dans le sens souhaité par l'Union patronale suisse. Suite
En cas d'urgence ou de nécessité opérationnelle, les supérieurs doivent pouvoir continuer à joindre leurs employés pendant leur temps libre. Le Conseil national s'est également prononcé en ce sens lors de la session d'hiver 2024: Il a clairement rejeté une motion qui demandait un «droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail». Suite
En ce qui concerne la mise en œuvre de l'initiative parlementaire «Assouplir les conditions encadrant le télétravail», l'Union patronale suisse soutient l'objectif selon lequel l'assouplissement de la loi sur le travail permet aux travailleurs de mieux concilier travail et obligations privées. Il estime notamment que l'extension de la durée journalière à 17 heures et la possibilité de rattraper partiellement le dimanche les jours de congé sont des mesures judicieuses. Suite
Aujourd’hui, le Conseil fédéral a annoncé que les négociations intenses avec l’Union européenne avaient été couronnées de succès. Les employeurs saluent les progrès réalisés par la Confédération. Ils procéderont à un examen approfondi du résultat des négociations et de la mise en œuvre de la politique intérieure dès qu’ils seront disponibles. Pour les employeurs, il est essentiel de remettre les relations entre l’UE et la Suisse sur des bases plus stables et d’assurer ainsi la sécurité de la planification. Suite
Si elle est acceptée, l’initiative de l’UDC qui limite la taille de la population créerait plus de problèmes qu’elle en résout. Suite
Dans le vaste train de mesures destinées à atténuer les conséquences économiques du coronavirus, l'Union patronale suisse salue en particulier le projet visant à stabiliser l'assurance-chômage (LACI) grâce à un financement additionnel extraordinaire assuré par la Confédération. Suite
L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) a publié jeudi ses derniers calculs sur les perspectives financières des principales assurances sociales AVS, AI et APG. En substance, il estime que, malgré les pertes considérables occasionnées par le Covid-19 à court terme, les effets de la pandémie seront relativisés à moyen terme. Les employeurs accueillent cette évaluation avec un optimisme prudent. Suite
La Suisse et l’Italie viennent de signer un protocole qui règle durablement la question de l’imposition du télétravail des frontaliers. Ceux-ci peuvent effectuer jusqu’à 25 pour cent de leur temps de travail à domicile sans incidence fiscale. L’Union patronale suisse salue cet accord. Suite
On sait désormais qui, en plus de la Suisse, s'est porté candidat à l'organisation des EuroSkills 2029. L'Estonie est le deuxième pays à vouloir accueillir les championnats européens des métiers. Suite
Selon le nouveau «Baromètre Conditions de travail» de Travail.Suisse, le stress reste une préoccupation majeure pesant sur les personnes occupant un emploi. Comme le démontre une étude récemment publiée, la flexibilité des horaires de travail permet de réduire efficacement le niveau de stress. Une opportunité qu’il convient aujourd’hui de saisir. Suite
Eliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, tel est le noble objectif poursuivi par la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Ce texte, qui a été adopté lors de la Conférence internationale du travail de 2019, vise à protéger les travailleurs contre ces deux… Suite
Une initiative parlementaire demande une modification de la loi afin que les maladies liées au stress soient plus facilement reconnues comme des maladies professionnelles. Du point de vue des employeurs, l'adaptation demandée par l'initiative est trop vaste et ne tient pas assez compte du fait que le stress est une maladie déclenchée par plusieurs facteurs. Une prévention accrue est plus efficace qu'une adaptation de la loi. Suite
Chaque année, la maladie, l'usure et les accidents font perdre à l'industrie du bois de nombreux professionnels talentueux et motivés. La «Fondation WQ Solothurn» souhaite remédier à cela. Grâce à des mesures ciblées et à des programmes de soutien, les artisans de l'industrie du bois de Soleure sont formés ou perfectionnés pour devenir informaticiens, conseillers ou chefs de projet. Ils peuvent ainsi rester dans la branche et les employeurs conservent les travailleurs qualifiés qu'ils ont formés. Peter Hoffmann est le directeur de la fondation et le moteur de cette idée depuis 1994. Suite
La Convention n° 191 de l'OIT propose une mise à jour du cadre des principes et droits fondamentaux pour un environnement de travail sûr et sain. Le Conseil national a débattu aujourd'hui de cet objet et a décidé de le renvoyer au Conseil fédéral; l'affaire passe maintenant au Conseil des États. Suite
Le 15 avril 2024, le Conseil national a adopté le projet de loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international. L’UPS salue cette décision. La nouvelle base légale permet de pérenniser le télétravail transfrontalier en renforçant la sécurité juridique. Suite
Compenswiss clôt l'année 2023 avec un résultat de placement positif. C'est ce qu'écrit le Fonds de compensation de l'AVS/AI/APG dans son communiqué de presse d'aujourd'hui. Le contexte politique et économique est toujours marqué par des tensions géopolitiques et des incertitudes économiques, ce qui le rend difficile. Ce résultat doit donc être considéré avec prudence. Suite
Les Jeunes du Centre Suisse ont présenté une étude sur le thème du congé parental qu’ils ont commandée à Sotomo. Il en ressort qu’une courte majorité des personnes interrogées est favorable à un congé parental prolongé. L’UPS considère pour sa part que cette mesure n’est pas judicieuse à long terme. Suite
Lors de la session d'hiver 2024, le Conseil des États s'est penché sur le projet de soutien financier à l'accueil extrafamilial des enfants. Le Conseil des États s'est prononcé en faveur de ces mêmes allocations. Les employeurs saluent en principe une solution moderne de financement de la garde externe des enfants, mais les coûts ne doivent pas être répercutés uniquement sur les employeurs. Suite
Lors de la session spéciale 2024, la grande chambre se prononce contre une augmentation des allocations familiales. Les employeurs saluent cette décision, car une adaptation des cotisations au renchérissement est déjà contenue dans la loi sur les allocations familiales et ne doit donc pas être introduite en plus. Suite
Le vœu des partenaires sociaux a été exaucé: l’Union européenne est prête à accepter le système d’exécution dual appliqué en Suisse. Suite
Ouvrir la boîte de Pandore. L’expression n’est pas galvaudée pour décrire la mise en application des deux conventions sur le télétravail transfrontalier, récemment signées par la Suisse. Salués par les milieux économiques, les accords sur la fiscalité et sur la sécurité sociale sont censés apporter sécurité juridique et prévisibilité après… Suite