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Marché du travail

Taux d’activité élevé et faible taux de chômage: telle est la ligne d’horizon de l’Union patronale suisse. Laquelle se bat dès lors pour un marché du travail ouvert et flexible – partant pour le maintien de l’un des atouts maîtres dont dispose la Suisse. Il est essentiel, en effet, de conserver un marché du travail libéral fondé sur les règles de l’accord individuel comme sur le partenariat social. L’Etat ne doit intervenir dans le marché du travail par voie législative qu’en cas d’absolue nécessité. Et la politique de la formation, tout comme la politique sociale, doivent être, elles aussi, au service d’un marché du travail performant.

Nouveautés: Marché du travail

Marché du travail Partenariat social

Le Parlement s’accorde pour consolider les conventions collectives de travail

1 juin 2026 Nouvelles

Le Conseil national s’aligne sur le Conseil des États en confirmant que les salaires minimaux de force obligatoire négociés par les partenaires sociaux doivent primer sur les salaires minimaux cantonaux. En adoptant une clause supplémentaire de maintien des acquis, les deux chambres veulent empêcher toute baisse de salaire consécutive à la modification de la loi. Les employeurs saluent ce compromis équilibré.

Marché du travail

Temps partiel choisi, un luxe coûteux

6 mai 2026 Revue de presse Opinions Marco Taddei

En Suisse, la réduction du taux d’activité séduit, mais pèse sur croissance, finances publiques et pénurie de main-d’œuvre.

Marché du travail

Prolonger le chômage partiel à 24 mois, une nécessité pour l’industrie exportatrice

22 avril 2026 Revue de presse Opinions Marco Taddei

Malgré des indicateurs solides, de nombreuses entreprises subissent un net ralentissement et dépendent d’un soutien temporaire accru.

Marché du travail

Consolider le partenariat social sans bafouer la volonté populaire

8 avril 2026 Revue de presse Opinions Marco Taddei

La primauté des CCT étendues sur les salaires minimaux cantonaux progresse au Parlement, malgré les critiques syndicales.

Marché du travail

La durée maximale de 24 mois pour le versement de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail devrait être maintenue

7 avril 2026

Le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR) prévoit de demander au Conseil fédéral de maintenir à 24 mois la durée maximale de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail. Les employeurs se félicitent de cette démarche, compte tenu de la situation économique toujours difficile.

Main-d’œuvre
Marché du travail Main-d’œuvre Général

Les employeurs soutiennent l’imposition individuelle

15 octobre 2025 Nouvelles

L’Union patronale suisse soutient l’adoption de l’imposition individuelle. Moyen efficace pour mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre du pays, cette réforme représente une étape importante vers un système d’imposition plus moderne.

Marché du travail Main-d’œuvre Général

Accès au marché du travail: les employeurs voit d’un bon œil les simplifications ciblées

10 juin 2025 Procédures de consultation

Dans sa prise de position sur la révision de la LEI, l’Union patronale suisse se félicite des simplifications ciblées: à l’avenir, les personnes à protéger seront soumises à une obligation de déclarer plutôt qu’à une obligation d’obtenir une autorisation, en particulier lors du début et de la fin d’une activité lucrative. En outre, les ressortissants de pays tiers formés en Suisse doivent pouvoir travailler plus facilement en Suisse sous certaines conditions.

Plus
Partenariat social
Marché du travail Partenariat social

Le Parlement s’accorde pour consolider les conventions collectives de travail

1 juin 2026 Nouvelles

Le Conseil national s’aligne sur le Conseil des États en confirmant que les salaires minimaux de force obligatoire négociés par les partenaires sociaux doivent primer sur les salaires minimaux cantonaux. En adoptant une clause supplémentaire de maintien des acquis, les deux chambres veulent empêcher toute baisse de salaire consécutive à la modification de la loi. Les employeurs saluent ce compromis équilibré.

Marché du travail Partenariat social

Le Conseil des États consolide le partenariat social

17 mars 2026 Nouvelles

Après le Conseil national, la Chambre haute confirme sa position : les salaires minimaux négociés par les partenaires sociaux doivent primer sur les salaires minimaux cantonaux. En adoptant une clause supplémentaire de maintien des acquis, le Conseil des États empêche toute baisse de salaire consécutive à la modification de la loi. Les employeurs saluent ce compromis équilibré.

Plus
Questions salariales
Marché du travail Main-d’œuvre Questions salariales

Plus de salaire, c’est bien; moins de taxes, c’est encore mieux

23 avril 2025 Nouvelles

Les derniers chiffres de l’Office fédéral de la statistique montrent que les employés ont pu profiter l’année dernière d’augmentations significatives des salaires nominaux et réels. Toutefois, un examen des différents secteurs révèle des différences considérables qui nécessitent une analyse plus approfondie.

Marché du travail Main-d’œuvre Questions salariales

Hausse des salaires réels malgré une conjoncture en demi-teinte

30 juillet 2024 Nouvelles

Une nouvelle analyse de l’Union patronale suisse conclut à une probable hausse du pouvoir d’achat dans le cadre des négociations salariales de 2024. La situation conjoncturelle est pourtant fragile et les entreprises tendent à être moins optimistes concernant la marche des affaires. La baisse de l’inflation permet de détendre la situation.

Plus
Temps de travail
Marché du travail Temps de travail

Le Conseil national pour des horaires de travail plus flexibles, mais des amendements du CO compromettent l’objectif

23 septembre 2025 Nouvelles

Lors de la session d’automne, le Conseil national a adopté l’initiative parlementaire 16.484 et a ainsi ouvert la voie à une plus grande flexibilité au niveau du télétravail. À l’avenir, les employés doivent pouvoir organiser leur temps de travail plus librement, sans charge supplémentaire, mais avec une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs saluent cette décision, mais critiquent les amendements excessifs du Code des obligations et attendent des corrections de la part du Conseil des États.

Marché du travail Temps de travail

Il existe déjà aujourd’hui des limites légales à la joignabilité permanente: le droit de ne pas être joignable pendant le temps libre a été rejeté à juste titre

16 décembre 2024 Nouvelles

En cas d'urgence ou de nécessité opérationnelle, les supérieurs doivent pouvoir continuer à joindre leurs employés pendant leur temps libre. Le Conseil national s'est également prononcé en ce sens lors de la session d'hiver 2024: Il a clairement rejeté une motion qui demandait un «droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail».

Plus
Sécurite et santé au travail
Marché du travail Sécurite et santé au travail

Des horaires de travail plus flexibles pour répondre au stress

29 novembre 2024 Nouvelles

Selon le nouveau «Baromètre Conditions de travail» de Travail.Suisse, le stress reste une préoccupation majeure pesant sur les personnes occupant un emploi. Comme le démontre une étude récemment publiée, la flexibilité des horaires de travail permet de réduire efficacement le niveau de stress. Une opportunité qu’il convient aujourd’hui de saisir.

Marché du travail Antenne romande Général Sécurite et santé au travail Affaires internationales

Convention 190 de l’OIT: la manœuvre dilatoire des sénateurs

4 octobre 2023 Revue de presse Opinions Marco Taddei

Eliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, tel est le noble objectif poursuivi par la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Ce texte, qui a été adopté lors de la Conférence internationale du travail de 2019, vise à protéger les travailleurs contre ces deux…

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Affaires internationales
Affaires internationales

Convention n° 191 de l’Organisation internationale du travail (OIT)

18 décembre 2024 Nouvelles

La Convention n° 191 de l'OIT propose une mise à jour du cadre des principes et droits fondamentaux pour un environnement de travail sûr et sain. Le Conseil national a débattu aujourd'hui de cet objet et a décidé de le renvoyer au Conseil fédéral; l'affaire passe maintenant au Conseil des États.

Marché du travail Affaires internationales

Télétravail transfrontalier: le Conseil national adopte la Loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international

17 avril 2024 Nouvelles

Le 15 avril 2024, le Conseil national a adopté le projet de loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international. L’UPS salue cette décision. La nouvelle base légale permet de pérenniser le télétravail transfrontalier en renforçant la sécurité juridique.

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