La pénurie de personnel met sens dessus dessous le marché du travail. Les chiffres donnent le vertige. Fin 2022, plus de 120’000 postes étaient vacants en Suisse. Et le pire est à venir: la vague de départ à la retraite aidant, près de 500’000 travailleurs pourraient faire défaut à l’horizon 2030. Or,… Suite
Le Conseil national soutient la proposition d’accorder aux étrangers titulaires d’un diplôme du degré tertiaire un accès simple et sans formalités excessives au marché du travail suisse. Les employeurs saluent cette décision qui s’ajoute aux mesures prises pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre. Suite
La sphère politique a une nouvelle fois clairement rejeté la proposition d’augmentation du nombre de jours de congé légal. Une décision saluée par les employeurs. L’initiative telle qu’elle était proposée aurait en effet conduit à une nouvelle diminution du volume de travail et ainsi émis un mauvais signal. Suite
Que faire pour mieux concilier vie familiale et vie professionnelle et, par là même, renforcer la participation des mères au marché du travail? Sur fond de pénurie de main-d’œuvre, la question agite le landerneau politique. Et pour cause: près de 80 pour cent des femmes actives ayant des enfants de… Suite
Le dernier rapport Schilling révèle que la proportion de femmes au sein des instances dirigeantes des cent plus grandes entreprises suisses continue d’augmenter. Ces entreprises devraient atteindre les quotas indicatifs réclamés par la Confédération l’année prochaine. Suite
Le Conseil national soutient la proposition d’accorder aux étrangers titulaires d’un diplôme du degré tertiaire un accès simple et sans formalités excessives au marché du travail suisse. Les employeurs saluent cette décision qui s’ajoute aux mesures prises pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre. Suite
Le Conseil national a largement adopté l’initiative parlementaire 21.403 « Remplacer le financement de départ par une solution adaptée aux réalités actuelles » par 107 voix contre 79 et cinq abstentions. En prenant cette décision il confirme qu’il y a énormément à faire en vue de pouvoir exploiter le potentiel de main-d'œuvre indigène et c’est une très bonne nouvelle. L’objet sera maintenant soumis au conseil secondaire. Suite
L’Union patronale suisse prend connaissance avec satisfaction du résultat intermédiaire positif des discussions exploratoires entre la Suisse et l’UE. Il faut espérer que les points encore en suspens pourront être rapidement clarifiés et que le Conseil fédéral décidera d’un mandat de négociation au printemps 2023. Suite
La protection des salaires a été au cœur du premier débat sur l’Europe de l’Alliance pour une Suisse ouverte + souveraine. Cette discussion entre les employeurs et l’Union syndicale suisse a révélé que les deux parties poursuivent, au fond, le même but. Pour y parvenir les syndicats doivent toutefois se montrer ouverts à la discussion. Suite
Lors de sa séance du mercredi 1er février 2023, le Parlement de la ville de Zurich s’est prononcé en faveur de l’introduction d’un salaire minimum. Cette affaire politique a donc définitivement atteint le niveau communal. Les conséquences en seraient énormes pour les nombreux employeurs opérant au niveau régional. Suite
En cette année électorale, l’égalité salariale entre femmes et hommes sera au cœur des débats politiques. Le Parlement est appelé à se pencher sur plusieurs interventions demandant un durcissement de la loi sur l’égalité (LEg). Révisée en juillet 2020, cette base légale impose aux entreprises de plus de 100 collaborateurs… Suite
La sphère politique a une nouvelle fois clairement rejeté la proposition d’augmentation du nombre de jours de congé légal. Une décision saluée par les employeurs. L’initiative telle qu’elle était proposée aurait en effet conduit à une nouvelle diminution du volume de travail et ainsi émis un mauvais signal. Suite
La dernière édition du «baromètre conditions de travail» de Travail.Suisse révèle que les conditions de travail se sont améliorées en 2022. Il atteste que les employeurs ont fait des progrès, entre autres parce qu’ils agissent contre l’accroissement de la charge du travail en étant plus flexibles vis-à-vis des salarié-e-s. Suite
En Suisse, un salarié sur dix occupe un emploi atypique. C’est l’étude «Formes d’emploi atypiques 2010-2020» de l’Office fédéral de la statistique (OFS) qui le révèle. Passée inaperçue, cette enquête permet de tirer plusieurs enseignements sur le marché du travail helvétique. Selon l’OFS, le travail sur appel est la forme… Suite
La dernière édition du «baromètre conditions de travail» de Travail.Suisse révèle que les conditions de travail se sont améliorées en 2022. Il atteste que les employeurs ont fait des progrès, entre autres parce qu’ils agissent contre l’accroissement de la charge du travail en étant plus flexibles vis-à-vis des salarié-e-s. Suite
La Suisse et la France sont convenues d’une solution pérenne pour l’imposition des revenus du télétravail. Dès le 1er janvier 2023, le télétravail sera possible jusqu’à 40 pour cent du temps de travail par année sans remettre en cause l’Etat d’imposition des revenus d’activité salariée. L’Union patronale suisse (UPS) salue cet accord. Suite
Dans une lettre envoyée aujourd'hui, l'organisation faîtière des entreprises européennes, BusinessEurope, et les deux organisations faîtières suisses, Union patronale suisse (UPS) et economiesuisse, demandent au Conseil fédéral et à la Commission européenne de déterminer rapidement la suite de la procédure pour régler les questions institutionnelles en matière de politique européenne. Suite