Une progression constante et équitable des salaires
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
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Le vieillissement démographique impose des choix difficiles. Une étude mandatée par la Confédération montre qu’une piste se distingue par ses effets sur la croissance, l’emploi et les finances publiques.
Face à la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises disent constater la valeur des collaborateurs de plus de 60 ans. Reste à lever les freins fiscaux et réglementaires qui limitent encore leur potentiel.
Après le rejet de la réforme LPP en 2024, le débat s’est éteint. Pourtant, face aux mutations du travail et aux défis démographiques, une modernisation du 2e pilier demeure indispensable.