Home →
Au vu de la situation en Ukraine, le Conseil fédéral a décidé que le statut de protection S ne serait pas levé avant le 4 mars 2024. L'UPS salue l'annonce précoce de cette décision, qui permet de planifier de façon fiable l'intégration des personnes réfugiées au marché du travail.
Une étude commandée par l'Union patronale suisse montre qu’en Suisse, dix entreprises sur cent ont déjà engagé des personnes ayant fui l'Ukraine et qu'elles sont très satisfaites des prestations de celles-ci. Mais ces entreprises ont aussi des défis à surmonter. Elles demandent une meilleure sécurité de planification par rapport au statut de séjour S, ainsi qu'un rôle plus actif des offices régionaux de placement.
L’accès rapide à une activité professionnelle permet aux personnes ayant fui l'Ukraine de participer à la vie sociale en Suisse. Pour clarifier rapidement les questions relatives à l'intégration de ces groupes au marché de l’emploi, un groupe de travail a été créé sous l'égide du Secrétariat d'État aux migrations. Les dirigeants des partenaires sociaux se sont mis d'accord sur ce point lors d'un échange avec la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter.
Le Conseil fédéral veut accorder une protection rapide et non bureaucratique aux personnes fuyant la guerre en Ukraine. Il propose à cette fin d'activer le «statut de protection S», qui sera définitivement introduit après consultation des organisations partenaires. L'objectif est de permettre une intégration rapide de ses bénéficiaires sur le marché du travail. Les employeurs contribueront activement à clarifier les questions administratives.
Depuis dix ans, l'Union patronale suisse (UPS) est présente en Suisse romande avec son Antenne romande. Notre responsable Marco Taddei revient sur la décennie de succès de l'antenne de l'UPS à Lausanne.
L’ensemble des associations économiques romandes, membres de l’Union patronale suisse, d’economiesuisse et de l’usam, sont favorables à la réforme de la prévoyance professionnelle (réforme LPP) soumise à votation populaire le 22 septembre prochain.
Au vu de la situation en Ukraine, le Conseil fédéral a décidé que le statut de protection S ne serait pas levé avant le 4 mars 2024. L'UPS salue l'annonce précoce de cette décision, qui permet de planifier de façon fiable l'intégration des personnes réfugiées au marché du travail.
Une étude commandée par l'Union patronale suisse montre qu’en Suisse, dix entreprises sur cent ont déjà engagé des personnes ayant fui l'Ukraine et qu'elles sont très satisfaites des prestations de celles-ci. Mais ces entreprises ont aussi des défis à surmonter. Elles demandent une meilleure sécurité de planification par rapport au statut de séjour S, ainsi qu'un rôle plus actif des offices régionaux de placement.
En quelques mots Conséquence directe du ralentissement conjoncturel, le nombre de postes vacants est actuellement en baisse À moyen terme, le vieillissement de la population fera remonter la demande de main-d’œuvre. L’immigration aide à combler une partie de la pénurie de main-d’œuvre, mais elle…
Le taux d'intérêt minimal LPP restera à 1,25 pour cent l'année prochaine. C'est ce qu'a décidé aujourd'hui le Conseil fédéral. L'Union patronale suisse soutient cette proposition dans la situation actuelle.
Le Conseil national décide de plafonner les rentes AVS pour les couples tout en supprimant les privilèges des couples mariés dans le domaine des rentes de survivants. La proposition mérite d’être soutenue, car elle adapte le système à la réalité sociale et maintient l’équilibre en combinant l’augmentation des retraites pour les conjoints avec la réduction des privilèges actuels.
Le Conseil fédéral simplifie avec raison l’accès à l’emploi des réfugiés ukrainiens pour alléger la charge des entreprises.
Le Secrétariat d'État à l'économie a publié la liste des professions soumises à l'obligation d'annonce pour l'année 2026. En raison de la hausse du chômage liée à la conjoncture, le nombre de professions soumises à l'obligation d'annonce augmente, comme l'année précédente.
Les notes doivent-elles être supprimées ou sont-elles indispensables? Cette question suscite de vifs débats, que ce soit à la table familiale ou parmi les spécialistes de la politique de l’éducation. Mais la discussion tourne autour des mauvaises questions.
A partir de l’échantillon de quelque 83’000 jeunes de toute la Suisse qui ont quitté l’école obligatoire en 2012, l’Office fédéral de la statistique a pour la première fois analysé l’ensemble des transitions vers les voies de formation ultérieures du degré secondaire II. Il en ressort qu’en l’espace de deux ans, 66 pour cent des jeunes ont débuté une formation professionnelle et 29 pour cent d’entre eux ont opté pour une formation scolaire générale.
L’Union patronale suisse soutient l’adoption de l’imposition individuelle. Moyen efficace pour mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre du pays, cette réforme représente une étape importante vers un système d’imposition plus moderne.
Dans sa prise de position sur la révision de la LEI, l’Union patronale suisse se félicite des simplifications ciblées: à l’avenir, les personnes à protéger seront soumises à une obligation de déclarer plutôt qu’à une obligation d’obtenir une autorisation, en particulier lors du début et de la fin d’une activité lucrative. En outre, les ressortissants de pays tiers formés en Suisse doivent pouvoir travailler plus facilement en Suisse sous certaines conditions.
Les employeurs saluent le fait que le Conseil des États se prononce en faveur d’une motion qui demande la création d’une base légale pour le remboursement de la dette de l’AI envers l’AVS. Pour eux, l’assainissement de l’AI doit se faire au niveau des dépenses. Cela implique également de clarifier de manière transparente les flux financiers dans l’AI et de les modifier le cas échéant.
Le Conseil fédéral entame une nouvelle révision de l’AI, une étape que les employeurs saluent sur le principe. Pour que l’assurance-invalidité retrouve sa stabilité, il faut des mesures durables plutôt que des prélèvements salariaux supplémentaires.
Le taux d'intérêt minimal LPP restera à 1,25 pour cent l'année prochaine. C'est ce qu'a décidé aujourd'hui le Conseil fédéral. L'Union patronale suisse soutient cette proposition dans la situation actuelle.
Épargner pour la retraite de manière individuelle augmente les chances de passer une troisième tranche de vie sans souci, tout en soulageant la collectivité. Selon la Constitution fédérale, cette épargne doit être expressément encouragée par la Confédération. Il est donc d’autant plus incompréhensible que, dans le cadre du programme d’allègement budgétaire 27, les retraits en capital des 2e et 3e piliers soient imposés à un taux plus élevé. Les personnes qui épargnent pour leurs vieux jours doivent être récompensées, et non punies. C’est sur les dépenses qu’il faut se concentrer dans le programme d’allègement 27.
Le Conseil fédéral a adopté les grands axes d’un mandat de négociation avec l’UE. L’Union patronale suisse se félicite des progrès réalisés dans le cadre des discussions exploratoires avec l’Union européenne. Des rapports garantis par voie contractuelle avec son principal partenaire commercial sont primordiaux pour la Suisse et son économie. Le Conseil fédéral est appelé à ouvrir des négociations à la fin de l’année au plus tard et à les conclure d’ici à l’été 2024.
Le dernier rapport de la Confédération sur les mesures d’accompagnement (FlaM) montre une augmentation des activités de contrôle. Il révèle une fois encore l’importance de ces mesures pour la protection des salaires et la préservation des conditions de travail en Suisse.
Les SwissSkills 2029 se dérouleront à Saint-Gall. La même année, les EuroSkills auront lieu à Genève. Cela représente une occasion unique de susciter l'enthousiasme de toute la Suisse pour la formation professionnelle.
Les dernières projections du baromètre des transitions 2025 font état d’un marché de l’apprentissage stable à l’été 2025. À l’issue de leur scolarité obligatoire, la moitié des quelque 93'000 jeunes ont commencé une formation professionnelle initiale. La tendance observée ces dernières années, à savoir une légère augmentation du pourcentage de jeunes optant pour une formation professionnelle duale, se poursuit donc.
Les prestations complémentaires doivent être remboursées par les héritiers, c'est ce qu'a confirmé une nouvelle fois le Conseil national lors de la session de printemps 2024. Une motion de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national avait exigé la suppression de cette obligation de remboursement.
Après le Conseil national, le Conseil des États vient lui aussi d’approuver la motion du groupe du Centre demandant une compensation extraordinaire et intégrale du renchérissement pour les rentes AVS. Les employeurs avaient espéré que la chambre haute s’opposerait à cette mesure. Ils déplorent cette redistribution financière inutile et arbitraire.
Après un «oui» clair du Conseil des États, la Commission de la science, de l’éducation et de la culture (CSEC-N) du Conseil national se prononce également en faveur du paquet de mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure qui repose sur un partenariat entre les différents acteurs concernés. L’Union patronale suisse salue cette nouvelle étape importante vers une meilleure reconnaissance de la formation professionnelle supérieure.
Les SwissSkills 2029 se dérouleront à Saint-Gall. La même année, les EuroSkills auront lieu à Genève. Cela représente une occasion unique de susciter l'enthousiasme de toute la Suisse pour la formation professionnelle.
Les derniers chiffres de l’Office fédéral de la statistique montrent que les employés ont pu profiter l’année dernière d’augmentations significatives des salaires nominaux et réels. Toutefois, un examen des différents secteurs révèle des différences considérables qui nécessitent une analyse plus approfondie.
Une nouvelle analyse de l’Union patronale suisse conclut à une probable hausse du pouvoir d’achat dans le cadre des négociations salariales de 2024. La situation conjoncturelle est pourtant fragile et les entreprises tendent à être moins optimistes concernant la marche des affaires. La baisse de l’inflation permet de détendre la situation.
Après un «oui» clair du Conseil des États, la Commission de la science, de l’éducation et de la culture (CSEC-N) du Conseil national se prononce également en faveur du paquet de mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure qui repose sur un partenariat entre les différents acteurs concernés. L’Union patronale suisse salue cette nouvelle étape importante vers une meilleure reconnaissance de la formation professionnelle supérieure.
Lors de la première journée de la session d'automne 2025, le Conseil des États s'est prononcé en faveur du train de mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure, conformément à la proposition du Conseil fédéral. Il s'agit là d'une étape importante vers le renforcement général de la formation professionnelle. L'Union patronale suisse salue ce vote clair en faveur de la solution élaborée dans le cadre du partenariat.
Le Conseil fédéral veut accorder une protection rapide et non bureaucratique aux personnes fuyant la guerre en Ukraine. Il propose à cette fin d'activer le «statut de protection S», qui sera définitivement introduit après consultation des organisations partenaires. L'objectif est de permettre une intégration rapide de ses bénéficiaires sur le marché du travail. Les employeurs contribueront activement à clarifier les questions administratives.
La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats recommande d’approuver les prestations transitoires pour chômeurs âgés dans le cadre d'un programme en sept points, mais en apportant sur ce point d'importants correctifs par rapport au projet de loi du Conseil fédéral, dans le sens souhaité par l'Union patronale suisse.
Lors de la session d’automne, le Conseil national a adopté l’initiative parlementaire 16.484 et a ainsi ouvert la voie à une plus grande flexibilité au niveau du télétravail. À l’avenir, les employés doivent pouvoir organiser leur temps de travail plus librement, sans charge supplémentaire, mais avec une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs saluent cette décision, mais critiquent les amendements excessifs du Code des obligations et attendent des corrections de la part du Conseil des États.
En cas d'urgence ou de nécessité opérationnelle, les supérieurs doivent pouvoir continuer à joindre leurs employés pendant leur temps libre. Le Conseil national s'est également prononcé en ce sens lors de la session d'hiver 2024: Il a clairement rejeté une motion qui demandait un «droit de ne pas être joignable en dehors des heures de travail».
La Suisse et les États-Unis ont trouvé un accord dans leur différend douanier. Les droits de douane punitifs passent de 39 à 15 %. Cela soulage sensiblement l'économie orientée vers l'exportation, même si les incertitudes persistent pour les entreprises. Pour le marché du travail, cet accord représente une stabilisation importante.
L'Union patronale suisse recommande de rejeter l'initiative « Service-Citoyen ». Les employeurs partagent certes l'objectif de renforcer la cohésion sociale et l'engagement en faveur de la collectivité. Cependant, l'extension du service obligatoire à tous les citoyens proposés par l'initiative pèserait lourdement sur le marché du travail, entraînerait des coûts élevés et ferait concurrence au secteur privé.
Les entreprises accordent une grande importance au maintien des compétences de leurs employés. Ces derniers ont aussi un rôle à jouer.
Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches.
Dans le vaste train de mesures destinées à atténuer les conséquences économiques du coronavirus, l'Union patronale suisse salue en particulier le projet visant à stabiliser l'assurance-chômage (LACI) grâce à un financement additionnel extraordinaire assuré par la Confédération.
L'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) a publié jeudi ses derniers calculs sur les perspectives financières des principales assurances sociales AVS, AI et APG. En substance, il estime que, malgré les pertes considérables occasionnées par le Covid-19 à court terme, les effets de la pandémie seront relativisés à moyen terme. Les employeurs accueillent cette évaluation avec un optimisme prudent.
La Suisse et l’Italie viennent de signer un protocole qui règle durablement la question de l’imposition du télétravail des frontaliers. Ceux-ci peuvent effectuer jusqu’à 25 pour cent de leur temps de travail à domicile sans incidence fiscale. L’Union patronale suisse salue cet accord.
On sait désormais qui, en plus de la Suisse, s'est porté candidat à l'organisation des EuroSkills 2029. L'Estonie est le deuxième pays à vouloir accueillir les championnats européens des métiers.
Selon le nouveau «Baromètre Conditions de travail» de Travail.Suisse, le stress reste une préoccupation majeure pesant sur les personnes occupant un emploi. Comme le démontre une étude récemment publiée, la flexibilité des horaires de travail permet de réduire efficacement le niveau de stress. Une opportunité qu’il convient aujourd’hui de saisir.
Eliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, tel est le noble objectif poursuivi par la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Ce texte, qui a été adopté lors de la Conférence internationale du travail de 2019, vise à protéger les travailleurs contre ces deux…
Une initiative parlementaire demande une modification de la loi afin que les maladies liées au stress soient plus facilement reconnues comme des maladies professionnelles. Du point de vue des employeurs, l'adaptation demandée par l'initiative est trop vaste et ne tient pas assez compte du fait que le stress est une maladie déclenchée par plusieurs facteurs. Une prévention accrue est plus efficace qu'une adaptation de la loi.
Chaque année, la maladie, l'usure et les accidents font perdre à l'industrie du bois de nombreux professionnels talentueux et motivés. La «Fondation WQ Solothurn» souhaite remédier à cela. Grâce à des mesures ciblées et à des programmes de soutien, les artisans de l'industrie du bois de Soleure sont formés ou perfectionnés pour devenir informaticiens, conseillers ou chefs de projet. Ils peuvent ainsi rester dans la branche et les employeurs conservent les travailleurs qualifiés qu'ils ont formés. Peter Hoffmann est le directeur de la fondation et le moteur de cette idée depuis 1994.
La Convention n° 191 de l'OIT propose une mise à jour du cadre des principes et droits fondamentaux pour un environnement de travail sûr et sain. Le Conseil national a débattu aujourd'hui de cet objet et a décidé de le renvoyer au Conseil fédéral; l'affaire passe maintenant au Conseil des États.
Le 15 avril 2024, le Conseil national a adopté le projet de loi fédérale sur l’imposition du télétravail dans le contexte international. L’UPS salue cette décision. La nouvelle base légale permet de pérenniser le télétravail transfrontalier en renforçant la sécurité juridique.
Concilier vie professionnelle et vie familiale est un défi social majeur à tous les niveaux. L'initiative pour un congé parental propose un congé parental prolongé, une demande légitime, mais qui ne va pas assez loin. Au lieu de règles rigides et de congés coûteux, il faut des solutions flexibles et durables qui conviennent à la fois aux familles et aux employeurs.
Le fonds de compensation de l'AVS, de l'AI et de l'APG a réalisé un rendement de plus de cinq milliards de francs en 2024. Mais malgré cette évolution positive, la situation financière reste tendue : à partir de 2026, l'AVS risque d'enregistrer un résultat de répartition négatif en raison de la 13e rente AVS, qui n'est toujours pas financée. Dans le même temps, l'AI est également sous pression financière. Une nouvelle extension des assurances sociales aggraverait la situation et mettrait en péril le système de prévoyance.
Lors de la session d'hiver 2024, le Conseil des États s'est penché sur le projet de soutien financier à l'accueil extrafamilial des enfants. Le Conseil des États s'est prononcé en faveur de ces mêmes allocations. Les employeurs saluent en principe une solution moderne de financement de la garde externe des enfants, mais les coûts ne doivent pas être répercutés uniquement sur les employeurs.
Lors de la session spéciale 2024, la grande chambre se prononce contre une augmentation des allocations familiales. Les employeurs saluent cette décision, car une adaptation des cotisations au renchérissement est déjà contenue dans la loi sur les allocations familiales et ne doit donc pas être introduite en plus.
Le vœu des partenaires sociaux a été exaucé: l’Union européenne est prête à accepter le système d’exécution dual appliqué en Suisse.
Ouvrir la boîte de Pandore. L’expression n’est pas galvaudée pour décrire la mise en application des deux conventions sur le télétravail transfrontalier, récemment signées par la Suisse. Salués par les milieux économiques, les accords sur la fiscalité et sur la sécurité sociale sont censés apporter sécurité juridique et prévisibilité après…