Omicron déferle sur la Suisse et le nombre de personnes en quarantaine ou en isolement explose. Autant de travailleurs contraints de rester à domicile. Autant d’absences en entreprise susceptibles d’engendrer un manque de personnel dans plusieurs secteurs qui ne se prêtent pas au télétravail, tels le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration… Suite
L'Union patronale suisse soutient la modification de l’ordonnance Covid-19 assurance-chômage, mais prône également une uniformisation des différentes durées prévues pour divers allégements au titre du chômage partiel Covid. Suite
Un regard sur l'évolution des chiffres du chômage pendant les crises économiques montre que la sensibilité des différents groupes d'âge au phénomène suit un schéma familier: les travailleurs âgés sont moins touchés par les pertes d'emploi au début d'une crise que les jeunes, mais ont un peu plus de mal à reprendre pied sur le marché du travail lorsque l'économie se redresse. Il serait souhaitable de débattre de la manière dont des travailleurs d'âges différents peuvent coexister harmonieusement dans les entreprises, pour le profit de toutes et tous. Suite
L'Union patronale suisse souhaite que les entreprises suisses puissent de nouveau recruter en 2022 jusqu'à 8500 travailleurs provenant de pays hors UE / AELE. Pour le Royaume-Uni, un contingent séparé sera maintenu. Après la crise du Covid-19, il est évident que les entreprises continueront d’avoir besoin de personnel qualifié venant de l’extérieur de l’UE. Suite
Cette année, le «Rapport de l'Observatoire relatif à l’Accord sur la libre circulation des personnes» du Seco reflète les conséquences de la crise du Covid-19 sur le marché du travail suisse. Il indique un net recul des nouvelles arrivées d’actifs immigrants issus de l'UE ainsi que des travailleurs occupant des emplois à court terme. Le secteur de la santé illustre toute l'importance d'une immigration flexible bien adaptée à la demande, pour cette branche comme pour d'autres. Suite