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A lire dans notre newsletter

03. Juni 2022

Réformes indispensables et prix mérités

La Suisse est confrontée à la nécessité de réformes, ainsi qu’à diverses initiatives importantes et dangereuses. La réforme du 2ème pilier, par exemple, entre dans sa phase décisive lors de la présente session d’été à Berne. Le Conseil des Etats doit lui apporter des améliorations indispensables pour qu’elle n’échoue pas dans les urnes. Cette réforme est urgente et les chiffres publiés récemment par la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle ne doivent pas faire illusion. Par ailleurs, l’UPS a décerné récemment des prix tout à fait mérités pour un journalisme de qualité et des projets de formation novateurs.

Une génération perdue dans la LPP?
La seule vue de chiffres comptables ne garantit pas un repas gratuit
La réforme de la LPP en mauvaise posture
L’indépendance de la BNS doit être préservée
Il est grand temps de passer à l’imposition individuelle
Un document à l’appui d’une phase de transition ordonnée
Un programme d’échange pour les jeunes en fin d’apprentissage reçoit une distinction
Réformer ce qui doit l’être, renoncer aux expérimentations
Le choix de la sécurité de la Suisse
Le prix UPS des médias récompense Anne-Barbara Luft
Rétablir la primauté des CCT sur le droit cantonal
Conférence internationale du travail: une importance sous-estimée

01 Avril 2022

Le retour à une situation normale arrive à point nommé

Un mois de mars riche en événements a pris fin – les employeurs saluent la levée des dernières restrictions imposées par les autorités et donc le retour à une situation normale, mais sont en même temps confrontés aux nouveaux défis posés par l’intégration sur le marché du travail des réfugiés en provenance d’Ukraine. Notre dernière newsletter vous en dit plus à ce sujet, parmi bien d’autres.

Légitime renoncement officiel à toutes les restrictions anti-Covid
La Confédération et les partenaires tirent à la même corde pour les réfugiés
Les analyses de l’égalité salariale dans les entreprises démentent un mythe
Croissance continue et répartition équilibrée des salaires
La proportion de femmes aux postes dirigeants continue de croître
Débats sur une réforme de la loi sur le travail
Le Parlement veut reconduire l’accord avec le Royaume-Uni
Oui à AVS 21 ! Une large alliance s’engage pour un avenir sûr et durable pour toutes et tous !
Télétravail: la loi existante suffit

03 Mars 2022

Retour à la responsabilité individuelle

Le mois de février a été placé sous le signe de l’assouplissement des mesures anti-Covid. La suppression de la plupart des restrictions sanitaires imposées par les autorités permet à l’économie de reprendre pleinement son activité autonome, avec une plus grande sécurité de planification. Mais voici que la guerre en Ukraine plonge la place l’économie suisse dans de nouvelles incertitudes. Au chapitre social, la réforme de l’AVS reste un chantier urgent, malgré les résultats réjouissants de l’an dernier, qui ne doivent pas faire illusion. Notre dernière newsletter vous en dira plus sur ces sujets, parmi bien d’autres.

La Suisse renoue avec la responsabilité individuelle
Malgré l’aggravation de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’immigration de l’UE/AELE diminue
Admission facilitée pour les ressortissants de pays tiers titulaires d’un diplome universitaire suisse
Les employeurs soutiennent les négociations sectorielles avec l’UE
Malgré des rendements satisfaisants l’AVS et l’AI réclament des mesures correctives
Pour les employeurs, l’AI reste un partenaire important
Andy Müller devient notre nouveau chef de la communication
Les employeurs au chevet des travailleurs de plus de 50 ans
AVS 21: une réforme sur le dos des femmes, vraiment?

01 Fevrier 2022

Les employeurs entament la troisième année de pandémie

En ce début de troisième année de pandémie, l’Union patronale suisse (UPS) a dû se pencher de nouveau en janvier sur des questions liées au télétravail et au chômage partiel. Le dernier baromètre de l’emploi de l’UPS a mis en évidence dans toutes les branches une reprise économique soutenue, qui entraine une aggravation de la pénurie de main-d’œuvre. D’autres informations sur ces sujets, parmi bien d’autres, vous attendent dans notre dernière newsletter.

Le renforcement de l’économie aggrave la pénurie de personnel
La pénurie de main d’oeuvre: un défi permanent
focus50plus: nullement pour les esprits démissionnaires!
Prolongation des dispositions spéciales Covid en cas de chômage partiel
La réduction de la quarantaine donne de l’air à l’économie
Pour un retour à la recommandation du télétravail
Un Guide pour éviter les écueils du télétravail transfrontalier
L’économie dit oui à la suppression du droit de timbre d’émission

22 DÉCEMBRE 2021

La fin d’une nouvelle année de pandémie

L’année 2021 a commencé par une obligation de télétravail et se termine par une obligation de télétravail: une évolution peu réjouissante pour la deuxième année de pandémie Covid. Le Parlement nous apporte néanmoins de bonnes nouvelles. Après des décennies de blocage, la nouvelle réforme de l’AVS est prête. Vous en saurez plus en lisant notre dernière newsletter.

Les employeurs craignent de nouveaux dommages économiques
La loi Covid-19 prolongée jusqu’à fin 2022
L’économie fait bloc derrière AVS 21
Le Conseil national pose les premiers jalons de la réforme de la LPP
«D’une manière générale, on n’observe aucun facteur poussant systématiquement les actifs âgés vers une préretraite involontaire»
La prolongation de la protection contre les licenciements après le congé maternité est balayée