Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst es, dass der Bundesrat eine Teilflexibilisierung des Arbeitsgesetzes beschlossen hat. Die Arbeitgeber betrachten dies als Schritt in die richtige Richtung, eine weitere Flexibilisierung ist jedoch angezeigt. Weiterlesen
Im jüngst publizierten Massnahmenplan gegen den Fachkräftemangel wurde auch das Thema der Teilzeitarbeit diskutiert. Dadurch hat die mediale Debatte über deren Vor- und Nachteile zusätzlich Fahrt aufgenommen. Mit der Aufschlüsselung in freiwillige und unfreiwillige Teilzeitarbeit werden einige Fragen rund um die Teilzeitarbeit differenzierter beleuchtet. Weiterlesen
Der Nationalrat unterstützt das Anliegen, Drittstaatenangehörigen mit einem Schweizer Tertiärabschluss einen einfachen und unbürokratischen Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt zu gewähren. Die Arbeitgeber begrüssen diesen Entscheid als weitere Massnahme gegen den Fachkräftemangel. Weiterlesen
Die Politik hat sich erneut deutlich gegen eine Erhöhung der gesetzlichen Ferientage ausgesprochen. Die Arbeitgeber begrüssen diesen Entscheid. Die Vorlage hätte letzten Endes eine weitere Senkung des Arbeitsvolumens zur Folge gehabt und damit klar das falsche Signal ausgesendet. Weiterlesen
Der Frauenanteil in den Führungsgremien der hundert grössten Schweizer Unternehmen nimmt weiter zu. Dies geht aus dem neusten schillingreport hervor. Die vom Bund geforderten Richtwerte dürften von diesen Unternehmen im nächsten Jahr erreicht werden. Weiterlesen
Im jüngst publizierten Massnahmenplan gegen den Fachkräftemangel wurde auch das Thema der Teilzeitarbeit diskutiert. Dadurch hat die mediale Debatte über deren Vor- und Nachteile zusätzlich Fahrt aufgenommen. Mit der Aufschlüsselung in freiwillige und unfreiwillige Teilzeitarbeit werden einige Fragen rund um die Teilzeitarbeit differenzierter beleuchtet. Weiterlesen
Der Nationalrat unterstützt das Anliegen, Drittstaatenangehörigen mit einem Schweizer Tertiärabschluss einen einfachen und unbürokratischen Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt zu gewähren. Die Arbeitgeber begrüssen diesen Entscheid als weitere Massnahme gegen den Fachkräftemangel. Weiterlesen
Der Schweizerische Arbeitgeberverband nimmt das mehrheitlich positive Zwischenresultat der Sondierungsgespräche zwischen der Schweiz und der EU erfreut zur Kenntnis. Es ist zu hoffen, dass die noch offenen Punkte rasch geklärt werden können und der Bundesrat im Frühling 2023 ein Verhandlungsmandat beschliesst. Weiterlesen
Der Lohnschutz war bei der ersten Europa-Debatte von stark + vernetzt ein zentrales Thema. Bei der Diskussion zwischen den Arbeitgebern und dem Gewerkschaftsbund zeigt sich, dass beide Parteien im Grunde dasselbe Ziel verfolgen. Um dies zu erreichen, braucht es jedoch Diskussionsbereitschaft von den Gewerkschaften. Weiterlesen
Der Zürcher Gemeinderat hat sich an seiner Sitzung vom Mittwoch, 1. Februar 2023 für die Einführung eines Mindestlohns ausgesprochen – das Politikum ist damit endgültig auch auf kommunaler Ebene angelangt. Die Konsequenzen für die vielen regional tätigen Arbeitgeber wären enorm. Weiterlesen
Das Seco hat die Zahlen zum Schweizer Arbeitsmarkt im Jahr 2022 publiziert. Demnach sank die Arbeitslosenquote auf ein Langzeittief von 2,2 Prozent. Die Herausforderungen für die Arbeitgeber bleiben auch im neuen Jahr gross, daran wird die eintrübende Konjunktur nicht viel ändern. Weiterlesen
Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst es, dass der Bundesrat eine Teilflexibilisierung des Arbeitsgesetzes beschlossen hat. Die Arbeitgeber betrachten dies als Schritt in die richtige Richtung, eine weitere Flexibilisierung ist jedoch angezeigt. Weiterlesen
Im jüngst publizierten Massnahmenplan gegen den Fachkräftemangel wurde auch das Thema der Teilzeitarbeit diskutiert. Dadurch hat die mediale Debatte über deren Vor- und Nachteile zusätzlich Fahrt aufgenommen. Mit der Aufschlüsselung in freiwillige und unfreiwillige Teilzeitarbeit werden einige Fragen rund um die Teilzeitarbeit differenzierter beleuchtet. Weiterlesen
Der neuste «Barometer Gute Arbeit» von Travail.Suisse zeigt, dass sich die Arbeitsbedingungen im Jahr 2022 verbessert haben. Er attestiert den Arbeitgebern ein gutes Zeugnis – auch, weil sie mit vermehrter Flexibilität gegenüber den Arbeitnehmenden der zunehmenden Arbeitsbelastung entgegenwirken. Weiterlesen
Der Nationalrat lehnt die Verlängerung des Kündigungsschutzes nach dem Mutterschaftsurlaub ab und folgt damit der Empfehlung der Arbeitgeber. Diese setzen sich für einen starken Mutterschutz ein, lehnen einen jahrelangen Anspruch auf Zusicherung des Arbeitsplatzes aber ab. Weiterlesen
Die Schweiz und Frankreich haben sich auf eine dauerhafte Lösung für die Besteuerung der Einkünfte aus dem Homeoffice geeinigt. Ab dem 1. Januar 2023 wird bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit pro Jahr aus dem Homeoffice möglich sein, ohne dass die Besteuerung von Einkünften aus unselbständiger Tätigkeit in Frage gestellt wird. Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) begrüßt diese Einigung. Weiterlesen
In einem Schreiben fordern der europäische Wirtschaftsdachverband BusinessEurope und die beiden Schweizer Dachverbände Schweizerischer Arbeitgeberverband SAV und economiesuisse den Bundesrat und die EU-Kommission auf, das weitere Vorgehen zur Regelung der institutionellen Fragen in der Europapolitik zügig festzulegen. Weiterlesen