Home →
Der fünfte Bildungsbericht Schweiz liegt vor. Dieser fasst den gegenwärtigen Wissensstand über das Bildungswesen zusammen. Dabei beleuchtet der Bericht auch die Rolle der Berufsbildung als zentralen Bildungsweg auf der Sekundarstufe II und hebt deren enge Verknüpfung mit dem Arbeitsmarkt hervor.
Der Ständerat will die 13. AHV-Rente mit einer Erhöhung der Lohnbeiträge um 0,3 Prozentpunkte und der Mehrwertsteuer um 0,4 Prozentpunkte finanzieren. In der Frühjahrssession folgt er seiner vorberatenden Kommission – und heizt damit einen Generationenkonflikt an. Aus Sicht des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) sind die Kollateralschäden einer Lohnbeitragserhöhung enorm: Erwerbstätige haben Ende Monat weniger im Portemonnaie, zudem sind negative Effekte auf die Beschäftigung, das Arbeitsangebot und den Standort Schweiz zu erwarten. Der SAV erachtet dies als untragbar.
Der Nationalrat hat in der Frühjahrssession die Motion 25.3713, die eine Rückzahlung der IV-Schuld gegenüber der AHV forderte, abgelehnt. Für den Arbeitgeberverband ist dieser Entscheid unverständlich: Eine gesetzliche Grundlage für die Rückzahlung der Schulden fehlt damit weiterhin und AHV und IV bleiben gleichermassen belastet.
Der Nationalrat hat eine Motion angenommen, die wirksame Massnahmen gegen Gefälligkeits- und mangelhafte Arztzeugnisse zulasten von Arbeitgebern und Sozialversicherungen verlangt. Die Arbeitgeber erachten den Entscheid als wichtigen Schritt zur Verbesserung der heutigen Praxis.
Eine Arbeitgeberbefragung des Bundesamtes für Sozialversicherungen zeigt, wie IV-Stellen und Arbeitgeber in der Schweiz zusammenarbeiten und wie die (Wieder-)Eingliederung von erkrankten oder verunfallten Personen in der Schweiz funktioniert. Es zeigt sich: Ein Grossteil der Unternehmen ist der IV gegenüber positiv eingestellt und betrachtet sie als Partnerin bei der Wiedereingliederung. Die Bereitschaft, Mitarbeitende nach einer Krankheit oder einem Unfall im Unternehmen zu halten oder neu einzustellen, ist nach wie vor gross.