Elternurlaub: Langfristig nicht zielführend

18. April 2023 News

Die Junge Mitte Schweiz hat eine von ihnen bei Sotomo in Auftrag gegebene Studie zum Thema Elternurlaub vorgestellt. Demnach steht eine knappe Mehrheit der Befragten einem längeren Elternurlaub positiv gegenüber. Aus Sicht der Arbeitgeber wäre diese Massnahme langfristig aber nicht sinnvoll.

Eine knappe Mehrheit – nämlich 57 Prozent – der von Sotomo befragten Personen, befürworten einen Elternurlaub nach der Geburt eines Kindes. Dieses Ergebnis stellte die Auftraggeberin der Studie, die Junge Mitte Schweiz, heute an einer Medienkonferenz vor. Aus der Erhebung kam ebenfalls hervor, dass ein moderater Ausbau eines Elternurlaubs auf mehr Akzeptanz stösst als eine hohe Aufstockung. Die Junge Mitte Schweiz und die Mitte Schweiz werden in den nächsten Monaten in unterschiedlichen Kantonen Standesinitiativen zu diesem Thema einreichen.

Aus Sicht der Arbeitgeber handelt es sich beim Elternurlaub, so wie er von unterschiedlichen Seiten gefordert wird, um eine kurzfristige Lösung des eigentlichen Problems: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) setzt sich deshalb für langfristige Massnahmen wie flexible Arbeitsformen und einen Ausbau der Drittbetreuungsangebote für Kinder ein. Mit der Schaffung dieser passenden Rahmenbedingungen ist die Kompatibilität von Arbeits- und Freizeit nachhaltig möglich. Ebenfalls helfen diese mit, dass Mitarbeitende ihr Arbeitspensum erhöhen können. Dies ist insbesondere für Frauen wichtig, die nach der Geburt des Kindes nach wie vor mehrheitlich Teilzeit arbeiten. Teilzeiterwerbstätigkeit, insbesondere bei tiefen Pensen, verursacht oftmals ungesicherte Arbeitsverhältnisse, weniger Lohn, schlechtere soziale Absicherungen, geringere Weiterbildungsmöglichkeiten und generell schlechtere Karrierechancen.

Der SAV begrüsst, dass die Junge Mitte Schweiz in ihrer Medienmitteilung erwähnt, dass der Einbezug der Wirtschaft in dieser Thematik zentral ist. Denn für die Wirtschaft – und insbesondere für KMU – sind längere Abwesenheiten ihrer Mitarbeitenden bei anhaltendem Arbeitskräftemangel eine grosse Herausforderung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss aus Sicht des SAV langfristig verbessert werden – ein Elternurlaub ist aber nicht zielführend.