Welche Kompetenzen brauchen Kaufleute in Zukunft? Wie muss sich die Ausbildung verändern, um die Lernenden adäquat auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten? Ein umfassendes Projekt der Schweizerischen Konferenz der kaufmännischen Ausbildungs- und Prüfungsbranchen (SKKAB), der Trägerorganisation Weiterlesen...
Die Digitalisierung erleichtert unseren Alltag in mancher Hinsicht. Sie wird aber auch als Bedrohung wahrgenommen – etwa für den eigenen Arbeitsplatz. Was ist dran an dieser Befürchtung? Der Ökonom Stephan Vaterlaus hat die Auswirkungen der digitalen Transformation auf den Schweizer Arbeitsmarkt Weiterlesen...
Die Arbeitgeber sprechen sich dafür aus, AHV und BVG getrennt, etappenweise und in verdaubaren Portionen zu reformieren. Für beide Säulen braucht es rasch eine erste Reformetappe, welche die Renten mittelfristig sichert. Langfristig führt jedoch kein Weg daran vorbei, das Rentenalter schrittweise Weiterlesen...
Der Bundesrat will Unternehmen zu Lohnanalysen verpflichten und begründet dies mit dem unerklärten und in seinen Augen diskriminierenden Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern von 7,4 Prozent. Die statistischen Auswertungen des Bundes sind jedoch unzureichend und rechtfertigen keinen staatlichen Weiterlesen...
Der Bundesrat hat die Stossrichtung seiner Europapolitik weiter präzisiert. Dabei hat er einen Ausweg zu den festgefahrenen Verhandlungen um eine Streitbeilegung skizziert, der beim Schweizerischen Arbeitgeberverband auf Zuspruch stösst. Der Dachverband ist sich mit dem Bundesrat zudem einig, Weiterlesen...
Anders ist es nicht zu erklären, weshalb er nach dem Scheitern der viel zu teuren Reform Altersvorsorge 2020 nun erneut versucht, mit einer gewaltigen Erhöhung der Mehrwertsteuer auf Vorrat die AHV über die Runden zu bringen. Weiterlesen...
Drei Fragen an Martin Kaiser, Ressortleiter Sozialpolitik beim Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) und Präsident von Compasso, dem Informationsportal für Arbeitgeber zum Thema berufliche Integration. Weiterlesen...
Compasso hat eine einfache Mustervereinbarung entwickelt, die es Krankentaggeldversicherern und Pensionskassen von KMU ermöglicht, sich die Kosten für ein frühes Case Management zur beruflichen Reintegration zu teilen. Weiterlesen...