Welche Kompetenzen brauchen Kaufleute in Zukunft? Wie muss sich die Ausbildung verändern, um die Lernenden adäquat auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten? Ein umfassendes Projekt der Schweizerischen Konferenz der kaufmännischen Ausbildungs- und Prüfungsbranchen (SKKAB), der Trägerorganisation Weiterlesen...
Die Digitalisierung erleichtert unseren Alltag in mancher Hinsicht. Sie wird aber auch als Bedrohung wahrgenommen – etwa für den eigenen Arbeitsplatz. Was ist dran an dieser Befürchtung? Der Ökonom Stephan Vaterlaus hat die Auswirkungen der digitalen Transformation auf den Schweizer Arbeitsmarkt Weiterlesen...
Frauen leisten unbestritten einen wichtigen Beitrag zu einer erfolgreichen Schweizer Wirtschaft. Doch auf der höchsten Führungsebene von Unternehmen sind sie häufig noch untervertreten. Um dies zu ändern, ist eine Quotenregelung, wie sie in der Revision des Aktienrechts gefordert wird, der Weiterlesen...
Die Arbeitgeber sprechen sich dafür aus, AHV und BVG getrennt, etappenweise und in verdaubaren Portionen zu reformieren. Für beide Säulen braucht es rasch eine erste Reformetappe, welche die Renten mittelfristig sichert. Langfristig führt jedoch kein Weg daran vorbei, das Rentenalter schrittweise Weiterlesen...
Die Arbeitgeber stehen einer Verknüpfung der Steuervorlage 2017 mit der AHV unverändert kritisch gegenüber. Die sachfremde Koppelung trägt nichts zur Wirksamkeit der Steuerlösung bei und greift in den Reformprozess von AHV und BVG ein. Setzt die Politik trotzdem auf eine Verknüpfung, kommen Weiterlesen...
Die Wirtschaftskommission des Ständerates (WAK) hat einen ergänzten Vorschlag für die Steuervorlage 17 vorgestellt. Als neues Element schlägt sie einen «sozialen Ausgleich» über die AHV vor. Diese Verknüpfung von Steuer- und Sozialpolitik ist für die Arbeitgeber höchst fragwürdig. Weiterlesen...
Der Verein Compasso unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes befasst sich mit den Fragen der beruflichen Integration und Wiedereingliederung an der Schnittstelle von Unternehmern, Betroffenen, IV, Suva, Pensionskassen und Privatversicherern. Martin Kaiser, Mitglied der Geschäftsleitung Weiterlesen...
Um die berufliche Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen zu fördern, hat Compasso mit dem ressourcenorientierten Eingliederungsprofil (REP) ein modular aufgebautes, webbasiertes Instrument entwickelt, das zur Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Ärzteschaft Weiterlesen...