JA zur BVG-Reform am 22. September 2024

Das heutige BVG-Gesetz stammt aus einer Zeit der Einverdienerhaushalte. Einer Zeit, in welcher der Mann in einer Familie meist allein fürs Erwerbseinkommen zuständig war und die Frau auf Kinder und Haushalt schaute. Nun – mehr als 40 Jahre später – ist die Lebens- und Arbeitsrealität eine andere. Entsprechend bedarf es auch bei der zweiten Säule modernisierender Anpassungen. Eine grosse Reform ist überfällig.

Besonders störend am heutigen Gesetz ist es, dass viele Teilzeiterwerbstätige, aber auch Personen mit mehreren Jobs oder tiefen Löhnen, keine BVG-Rente erhalten. Und auch aufgrund der höheren Lebenserwartung, hinkt das BVG den Entwicklungen hinterher.

Die BVG-Reform bringt unsere berufliche Vorsorge ins 21. Jahrhundert: Sie ist zwingend notwendig für mehr Generationengerechtigkeit, zur besseren Absicherung von Teilzeitarbeitenden und Personen mit mehreren Jobs und für mehr Stabilität des bewährten 3-Säulen-Prinzips.

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Was wird mit der Vorlage geändert?

Die BVG-Reform passt das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge aus dem Jahr 1982 an. Diese gründliche Revision ist überfällig. Sie passt unsere 2. Säule an unsere veränderten Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie an die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedürfnisse an. Damit verbessern wir die Altersvorsorge der Bürgerinnen und Bürger und stärken das bewährte Schweizer 3-Säulen-System für die Zukunft.

Weitere Informationen auf der Webseite ja-bvg.ch.

 

 

 

 

 

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Es braucht ein JA für...

 

… eine moderne 2. Säule

Mit der Anpassung des Umwandlungssatzes an die heutige Lebenserwartung wird die zweite Säule fit für die Zukunft gemacht. Damit wird die für das BVG systemfremde Umverteilung zwischen den Generationen gestoppt.

Der Grossteil der Erwerbstätigen (rund 85 Prozent) ist von dieser Änderung nicht negativ betroffen.

 

… Teilzeitarbeitende und Mehrfachbeschäftigte. 

Dank der Senkung der Eintrittsschwelle und des Koordinationsabzugs sparen nach der BVG-Reform auch Teilzeitarbeitende und Leute mit mehreren Jobs für eine BVG-Rente. Damit kann – insbesondere für die mehrheitlich betroffenen Frauen – die Rentenlücke geschlossen werden. Die Arbeitgeber zahlen mindestens die Hälfte der Beiträge. Zudem werden diese Mitarbeitenden ab dem ersten Tag gegen Tod und Invalidität versichert.

 

…für bessere Arbeitsmarktchancen für ältere Mitarbeitende.

Die BVG-Reform sieht eine Vereinfachung und Abflachung der Altersgutschriften (prozentuale Beiträge basierend auf dem versicherten Lohn) vor. Neu soll für Versicherte im Alter von 25 bis 44 Jahren eine Altersgutschrift von 9 Prozent und im Alter von 45 bis 65 Jahren von 14 Prozent des BVG-pflichtigen Lohnes gelten. Gegenüber der heutigen vier Stufen beginnend ab 7 Prozent ab 25 Jahren bis 18 Prozent ab 55 Jahren.

Die geringere Staffelung und die tieferen BVG-Beiträge für Arbeitnehmende über 50 Jahren steigern die Arbeitsmarktchancen für Personen über 50 Jahren.

 

…für die Entschädigung der Übergangsgeneration.

Die Senkung des Umwandlungssatzes wird grosszügig kompensiert. Obwohl nur rund ein Sechstel der Erwerbstätigen von der Senkung des Umwandlungssatzes direkt betroffen ist, erhalten rund 50 Prozent der Übergangsgeneration (Ü50) einen Rentenzuschlag.

Grund dafür ist, dass Betroffene der Übergangsgeneration in den verbleibenden Jahren zwischen der Senkung des Umwandlungssatzes und ihrer Pensionierung kaum mehr die Möglichkeit haben, mehr Kapital anzusparen. Der Rentenzuschlag federt die Senkung des Umwandlungssatzes ab, auch für jene Versicherten mit tieferen Renten, deren Umwandlungssatz bereits vor der BVG-Revision gesenkt wurde, weil sie im BVG überobligatorisch versichert sind.

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