Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) a réalisé un coup de force inadmissible. Suite
Deux changements de l’analyse d’égalité salariale en entreprise entreront en vigueur dans la nouvelle année. Elles pourraient donner lieu à davantage de fausses accusations pour les entreprises. Cette situation est inacceptable, notamment parce que les entreprises concernées peuvent être exclues du processus d’adjudication de marchés publics. Deux motions soumises au Parlement ont perçu le danger de ces modifications et les employeurs les soutiennent sans réserve. Suite
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Pour beaucoup de monde, le salaire est non seulement un aspect important de la vie professionnelle, mais aussi souvent sujet à controverse. Les larges débats dans les médias sur… Suite
Lors de la session extraordinaire sur l’égalité, le Parlement a statué sur deux objets déterminants pour les employeurs. Dans l'actuelle phase enflammée, les deux chambres ont su garder la tête froide en rejetant une réduction de la durée du travail et un durcissement de la loi sur l’égalité. Suite
Une «nouvelle grande grève féministe» est prévue ce 14 juin 2023. La vague violette, aux revendications nombreuses et variées, va déferler sur les principales villes suisses. Nul doute que l’égalité salariale sera au cœur des manifestations, avec pour cible les entreprises. A en croire les grévistes, ces dernières feraient fi… Suite