Sinnvolle Erleichterung der Arbeitsintegration von Flüchtlingen
Der Bundesrat will die Integration von Flüchtlingen und vorläufig Aufgenommenen fördern und hat dazu auf Anfang 2019 verschiedene Verordnungsanpassungen in Kraft gesetzt. Die Arbeitgeber begrüssen insbesondere die Verfahrenserleichterung, dass die Erwerbstätigkeit dieser Personen künftig keiner Bewilligung mehr bedarf, sondern lediglich gemeldet werden muss.
| Daniella Lützelschwab
Um die inländischen Arbeitskräfte noch besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren, hat der Bundesrat auch Massnahmen für eine erleichterte Erwerbstätigkeit von anerkannten Flüchtlingen und vorläufig aufgenommenen Personen verabschiedet. So wird ab Januar 2019 eine einfache Meldung seitens des Arbeitsgebers an die Arbeitsmarktbehörden genügen, damit Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene eine Erwerbstätigkeit aufnehmen können. Bisher ist ein gebührenpflichtiges Bewilligungsverfahren notwendig.
Wie der Schweizerische Arbeitgeberverband bereits in der Vernehmlassung betont hat, ist der Ersatz der Bewilligungs- durch eine Meldepflicht zu begrüssen. Die neue Regelung wird sich nun in der Praxis bewähren müssen. Insbesondere darf die damit einhergehende Entlastung der Arbeitgeber nicht durch neue Bürokratie – etwa bei den Kontrollen zur Überprüfung der gemeldeten Lohn- und Arbeitsbedingungen – umgehend wieder zunichte gemacht werden.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
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Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
