Immer mehr Unternehmen bekunden Mühe, die für den wirtschaftlichen Aufschwung benötigten Arbeitskräfte zu finden. Eine Möglichkeit, diese Arbeitskräftelücke zu verringern, ist das Weiterarbeiten über das Pensionsalter hinaus. Im Moment ist dies aufgrund fehlender Anreize für viele Arbeitnehmer nicht sonderlich attraktiv. Weiterlesen
Das vom Schweizerischen Arbeitgeberverband neu lancierte Arbeitgebernetzwerk focus50plus wird zusammen mit Unternehmen, Wissenschaft und Politik breit abgestützte Lösungen für Arbeitgeber und deren Mitarbeitende erarbeiten. Im Fokus steht dabei die Zusammenarbeit der Generationen, die Förderung der beruflichen Mobilität von älteren Arbeitnehmenden sowie die Verbesserung der Rahmenbedingungen für eine Weiterarbeit über das ordentliche Pensionsalter hinaus. Weiterlesen
Um dem Mangel an Fachkräften rasch entgegenzutreten, muss eine Liberalisierung der zu restriktiven Zulassungskriterien für Drittstaatenangehörige ins Auge gefasst werden. Weiterlesen
Infolge der Corona-Pandemie stieg die Arbeitslosigkeit, weshalb die Liste der meldepflichtigen Berufsarten verlängert wurde. Am stärksten betroffen sind unter anderem die Branchen der personenbezogenen Dienstleistungen wie Gast- und Beherbergungsgewerbe, Detailhandel oder das verarbeitende Gewerbe. Weiterlesen
Die Arbeitgeber unterstützen die parlamentarische Initiative, die zum Ziel hat, die frühkindliche Bildung, Betreuung und Erziehung stärker im Bildungssystem zu verankern. Damit werden Massnahmen zur Verbesserung der Chancengerechtigkeit bereits im Kindergartenalter umgesetzt. Weiterlesen