Mit Blick auf eine drohende Energiemangellage will sich die Wirtschaft auf den hoffentlich ausbleibenden Ernstfall vorbereiten. Dafür braucht es aber, gerade in Bezug auf Vorlaufzeiten, frühzeitige Transparenz. Planungssicherheit ist absolut zentral, damit sich die Unternehmen organisieren können. Weiterlesen
Der Nationalrat hat in der Sondersession die Motion der Mitte-Fraktion, die einen ausserordentlichen und vollständigen Teuerungsausgleich bei den AHV-Renten fordert, angenommen. Die Arbeitgeber lehnen dieses Ansinnen ab. Eine isolierte Anpassung der Renten an die Teuerung widerspricht der Logik des bewährten Mischindexes und vernachlässigt wichtige gesellschaftliche Realitäten. Weiterlesen
«Energie ist knapp. Verschwenden wir sie nicht.» lautet die neue Kampagne des Bundes. Die breit angelegte Wintersparkampagne zeigt der Bevölkerung und der Wirtschaft mit einfach umsetzbaren Tipps auf, wie der Energieverbrauch gedrosselt werden kann. Wenn private Haushalte und Betriebe den Verbrauch deutlich senken, kann eine Mangellage verhindert werden. Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt diese Kampagne als Gründungsmitglied. Weiterlesen
Die Eidgenössische Kommission für berufliche Vorsorge empfiehlt dem Bundesrat den Mindestzinssatz im kommenden Jahr bei 1,0 Prozent zu belassen. Der Schweizerische Arbeitgeberverband kann diesen Entscheid nur teilweise nachvollziehen. Denn mit Blick auf die starken Verwerfungen an den Finanzmärkten aufgrund des Zinsanstieges und der Inflation sowie der Ukraine-Krise, wird die Finanzierung der Leistungen in der beruflichen Vorsorge für die Pensionskassen immer schwieriger - dies gilt insbesondere für das BVG-Obligatorium. Weiterlesen
Eine vom Schweizerischen Arbeitgeberverband in Auftrag gegebene Studie zeigt, dass bereits jedes zehnte Unternehmen in der Schweiz Geflüchtete aus der Ukraine angestellt hat und die Zufriedenheit mit deren Leistung hoch ist. Die Unternehmen sehen sich aber auch mit Herausforderungen konfrontiert. Sie erwarten mehr Planungssicherheit in Bezug auf den Aufenthaltsstatus S sowie eine aktivere Rolle der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren. Weiterlesen