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Eine neue Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz im Auftrag des Bundesamts für Sozialversicherungen zeigt: Für die berufliche Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sind der Informationsaustausch und die Zusammenarbeit zwischen den Akteuren entscheidend – nicht starre Quotenregelungen.
Arbeitsunfähigkeiten und Krankschreibungen stellen Schweizer Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen und verursachen hohe Kosten. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Arbeitsprozess zu halten oder ihre rasche Rückkehr in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Hier setzt «reWork Profil» an, das der Verein Compasso im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) und mit der Unterstützung des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) entwickelt hat. Ab heute steht das branchenspezifische Online-Tool für KMU kostenlos zur Verfügung.
Bei krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsausfällen wird heute stärker auf berufliche Integration gesetzt. Im vergangenen Jahr haben fast 56’000 Personen an mindestens einer Eingliederungsmassnahme teilgenommen. Die Arbeitgeber begrüssen die Anstrengungen, Personen mit einer Erkrankung verstärkt in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ebenso wichtig ist die Prävention.
Die berufliche Eingliederung durch die IV gewinnt im Kontext der Coronakrise zusätzlich an Bedeutung. Eine Studie des Think Tanks Avenir Suisse zeigt erhebliche kantonale Unterschiede bei Einsatz und Erfolg der Eingliederungsmassnahmen. Die Arbeitgeber befürworten eine effiziente, verantwortungsbewusste und transparente Eingliederung. In ihrem Engagement unterstützen sie das Netzwerk Compasso.
10 Milliarden Franken konnte die Invalidenversicherung in den Jahren 2004 bis 2016 dank Massnahmen zur beruflichen Eingliederung einsparen. Den Löwenanteil der IV-Sanierung leisteten damit die Arbeitgeber – und zwar auf freiwilliger Basis.