Arbeitsmarkt
Sozialpartnerschaft
Parlament einigt sich auf Stärkung der Gesamtarbeitsverträge
1. Juni 2026
News
Der Nationalrat schliesst sich dem Ständerat an: Er bestätigt, dass sozialpartnerschaftlich ausgehandelte, allgemeinverbindliche Mindestlöhne kantonalen Mindestlöhnen vorgehen sollen. Beide Räte wollen mit einer zusätzlichen Besitzstandsregel verhindern, dass die Löhne infolge der Gesetzesänderung sinken. Die Arbeitgeber begrüssen den ausgewogenen Kompromiss.
Allgemein
Vertragspaket Bilaterale III: Ja zum Paket, nein zur Massnahme 14
5. Dezember 2025
News
Der Bundesrat hat an seiner heutigen Sitzung das Ergebnis der Vernehmlassung über das Vertragspaket Bilaterale III zur Kenntnis genommen. Darin enthalten sind neben den sozialpartnerschaftlich mitgetragenen inländischen Lohnschutzmassnahmen 1 bis 13 auch die vom Bundesrat vorgeschlagene Massnahme 14. Der Schweizerische Arbeitgeberverband steht für die betriebliche Sozialpartnerschaft ein; die Massnahme 14 geht aber zu weit und wird deshalb abgelehnt.
Allgemein
Bilaterale III: vertiefte Prüfung des Botschaftsentwurfs
13. Juni 2025
News
Die Arbeitgeber werden den heute in die Vernehmlassung gegebenen Botschaftsentwurf wohlwollend prüfen und unter Abwägung aller Vor- und Nachteile im Sommer einen Vorentscheid über Zustimmung oder Ablehnung fällen.
Arbeitsmarkt
Existenz sichern heisst: Jobs erhalten – nicht Jobs verbieten
5. Juni 2025
Meinungen
Patrick Chuard-Keller
«Ein Lohn muss zum Leben reichen» – kaum ein Satz klingt selbstverständlicher. Doch wer genauer hinschaut, merkt: In einem vielfältigen Arbeitsmarkt sind starre Regeln selten die beste Antwort. Das beste Mittel gegen Armut ist Arbeit. Damit Unternehmen Arbeit schaffen und erhalten können, brauchen sie jedoch Spielraum – und keine pauschalen Vorschriften.
Arbeitsmarkt
Arbeitszeit
Mehr Flexibilität für bestimmte Dienstleistungsbetriebe
20. September 2021
Vernehmlassungen
Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt generell die Aufnahme von flexiblen Arbeitsbedingungen in die Verordnung 2 des Arbeitsgesetzes. Diese Sonderregeln sollen nun auch einem Teil der Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich entgegenkommen.
