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Les employeurs examineront avec bienveillance le projet de message soumis aujourd’hui en consultation et prendront une décision préliminaire sur son approbation ou son rejet cet été, en tenant compte de tous les avantages et inconvénients.
«Un salaire doit suffire pour vivre» - peu de phrases semblent plus évidentes. Mais si l'on y regarde de plus près, on s'aperçoit que dans un marché du travail diversifié, les règles rigides sont rarement la meilleure réponse. Le meilleur moyen de lutter contre la pauvreté est le travail. Pour que les entreprises puissent créer et maintenir du travail, elles ont toutefois besoin d'une marge de manœuvre - et non de règles générales.
Les mesures d’accompagnement sont une fois encore au cœur de l’actualité. Le 6 juin dernier, le Seco a publié le rapport FlaM 2022 qui confirme l’efficacité du dispositif de protection des salaires mis en place en 2004. En résumant, on peut dire qu’en 2022, les organes…
Un résultat sans appel. En mai 2014, 76 pour cent des Suisses ont rejeté l’initiative populaire sur les salaires minimums. Le texte n’a trouvé grâce dans aucun canton. L’affaire semblait entendue: au pays du partenariat social, le salaire minimum inscrit dans la loi n’a pas sa place. …
En Suisse, près de 580 conventions collectives de travail (CCT) fixent les conditions de rémunération et de travail dans une branche ou une entreprise. Garants de la paix sociale, ces accords paritaires reflètent la réalité du terrain en tenant compte des spécificités sectorielles. Une souplesse qui doit être privilégiée par…