Der Nationalrat hat den Weg frei gemacht für bessere Rahmenbedingungen für die freiwillige Weiterarbeit im Pensionsalter. Mit stärkeren finanziellen Anreizen zur freiwilligen Weiterarbeit und zum Rentenaufschub wird das Potenzial erfahrener Mitarbeiter gezielt gestärkt.
Als der Bund die Ecoplan-Studie zur Unionsbürgerrichtlinie veröffentlichte, sorgte eine Zahl für Schlagzeilen: 570’000 EU/EFTA-Bürgerinnen und -Bürger könnten ein Daueraufenthaltsrecht beantragen. Doch die vermeintliche Zuwanderungswelle entpuppt sich als statistisches Missverständnis – betroffen sind vor allem Menschen, die längst in der Schweiz leben und arbeiten.
Mit seinen heute vorgestellten Leitlinien zur AHV-Reform 2030 bestätigt der Bundesrat die Befürchtungen der Arbeitgeber: Statt struktureller Reformen – setzt er auf Symbolpolitik und Verzögerungstaktik – und will Familienbetriebe, KMU und Selbständigerwerbende zusätzlich belasten. Relativ geringe Mehreinnahmen stünden einem AHV-Milliardendefizit ab 2026 gegenüber. Damit ist die Gefahr erhöht, dass es eher früher als später weitere Einnahmen braucht.
Per 1. Januar 2026 tritt unter anderem die 13. AHV-Rente in Kraft, die in Form eines Zuschlags zusammen mit der Dezemberrente ausbezahlt wird. Der BVG-Mindestzinssatz bleibt 2026 bei 1,25 Prozent. Neu können zudem Beiträge in die Säule 3a bis zu zehn Jahre rückwirkend einbezahlt und von den Steuern abgezogen werden.
Die Schweizer Löhne entwickeln sich trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten weiterhin stabil: Der Medianlohn stieg 2024 auf 7’024 Franken, das geschlechterspezifische Lohngefälle ging weiter zurück und die Lohnstruktur blieb insgesamt bemerkenswert konstant – ein Zeichen der Robustheit und Anpassungsfähigkeit des Schweizer Arbeitsmarktes. Dies und mehr zeigen die neuesten Zahlen der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) 2024.
Eine mögliche Energiemangellage im Winter führt bei den Mitgliedern des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) teilweise zu Verunsicherung. Zwar haben sich die meisten Unternehmen schon mit dem Szenario einer Energieknappheit befasst, aber in der Umsetzung gibt es zahlreiche offene Punkte. Der SAV hat nachgefragt beim Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco), beim Bundesamt für Energie (BFE) und beim Bundesamt für wirtschaftliche Landesversorgung (BWL).
In diesem Jahr findet die dritte Ausgabe der nationalen Berufsmeisterschaften, SwissSkills, in Bern statt. Dabei werden rund 150 Berufe präsentiert und Tausende Schülerinnen und Schüler, Lehrerinnen und Lehrer sowie Interessierte aus der ganzen Schweiz werden erwartet. OK-Präsident Daniel Arn erklärt, weshalb es diesen Grossanlass dringend braucht.
Sollen Schulnoten abgeschafft werden oder sind sie unverzichtbar? Dies ist ein heiss diskutiertes Thema, sei es am Familientisch oder unter den Spezialisten der Bildungspolitik. Doch die Diskussion dreht sich um die falschen Fragen.
Mütter sind wegen ungenügender Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen stark unterdurchschnittlich im Arbeitsmarkt aktiv. Der Schweizerische Arbeitgeberverband fordert deshalb Verbesserungen und nimmt dabei neben den Arbeitgebern und den Familien auch den Staat in die Pflicht.
Mit seinen heute vorgestellten Leitlinien zur AHV-Reform 2030 bestätigt der Bundesrat die Befürchtungen der Arbeitgeber: Statt struktureller Reformen – setzt er auf Symbolpolitik und Verzögerungstaktik – und will Familienbetriebe, KMU und Selbständigerwerbende zusätzlich belasten. Relativ geringe Mehreinnahmen stünden einem AHV-Milliardendefizit ab 2026 gegenüber. Damit ist die Gefahr erhöht, dass es eher früher als später weitere Einnahmen braucht.
In der Schweiz könnten Bürokratiekosten von über 30 Milliarden Franken pro Jahr vermieden werden, wenn die Behörden ihre Prozesse effizienter und digitaler ausgestalten. Eine Entbürokratisierung würde zudem Arbeitskapazitäten von rund 55’000 Vollzeitstellen für produktive Tätigkeiten freisetzen. Da die Regulierungskosten insgesamt rund 80 Milliarden Franken betragen, muss die Belastung für Unternehmen und Landwirtschaftsbetriebe jetzt abgebaut werden, damit diese weiterhin im Hochlohnland Schweiz produzieren können.
Eine Vorlage der WBK-N will die familienergänzende Kinderbetreuung in der Schweiz aufwerten. Die Arbeitgeber begrüssen, dass etwas gegen die aktuellen Missstände gemacht wird, stellen hinter die finanzielle Dimension der Vorlage aber ein Fragezeichen.
Die Digitalisierung und die Pandemie haben neue Arbeitsrealitäten geschaffen. Man müsse sich bewusst sein, dass das aktuell geltende Arbeitsgesetz diesen Realitäten zum Teil nicht mehr gerecht werden kann, erläutert Daniella Lützelschwab gegenüber dem ti&m-Magazin.