Sozialpolitik – kurz & kompakt

Trotz der grundsätzlichen Stabilität des Schweizer Altersvorsorgesystems gibt es einige Herausforderungen, die bewältigt werden müssen. Zu den grössten gehören der demographische Wandel und die steigende Lebenserwartung. Menschen leben heute länger, was bedeutet, dass sie über einen längeren Zeitraum Renten beziehen. Gleichzeitig sinkt die Geburtenrate, sodass weniger junge Menschen nachkommen, um in das AHV-System einzuzahlen. Das Verhältnis zwischen Rentnern und Erwerbstätigen verschiebt sich zunehmend, was die Finanzierung der AHV belastet. Die Demographie ist auch für die zweite Säule eine Herausforderung. Solange im Kapitaldeckungsverfahren der 2. Säule ein gesetzlicher Umwandlungssatz gilt, der die steigende Lebenserwartung nicht spiegelt, ist er zu hoch, und es wird systemfremd Kapital von der arbeitstätigen Bevölkerung an die Rentnerinnen und Rentner ausbezahlt.

Diese Entwicklungen führen dazu, dass das Schweizer Vorsorgesystem regelmässig überprüft und an neue Gegebenheiten angepasst werden muss, um langfristig finanziell tragfähig zu bleiben.

Möglichkeiten zur Anpassung

Um das 3-Säulen-System auch in Zukunft stabil und finanzierbar zu halten, gibt es verschiedene «Stellschrauben», an denen man drehen kann. Diese beziehen sich sowohl auf die Einnahmen- als auch auf die Ausgabenseite der Altersvorsorge. Es geht darum, das Gleichgewicht zwischen den Leistungen, der Finanzierung und den demografischen Realitäten zu erhalten.

• Anpassung des Referenzalters
  Eine zentrale Möglichkeit besteht darin, die Dauer des Rentenbezugs zu beeinflussen, indem das gesetzliche Referenzalter erhöht wird. Dies würde die Zeit, in der Menschen in das System einzahlen, verlängern und gleichzeitig die Dauer verkürzen, in der sie Renten beziehen. Für die Arbeitgeber ist diese Variante die beste. Denn erstens leben wir heute im Vergleich zur Zeit der Einführung der AHV im Jahr 1948 bei Erreichen des Rentenalters fast doppelt so lange. Zweitens ist es jene Lösungsvariante, die für den Wohlstand der breiten Bevölkerung und der Schweiz als Ganzes und ihre Wettbewerbsfähigkeit am vorteilhaftesten ist.
• Anpassung der Rentenleistungen
  Eine weitere Stellschraube ist die Anpassung der Rentenhöhe. Man könnte die Renten reduzieren oder die Voraussetzungen für den Rentenbezug verschärfen. Die Arbeitgeber erachten diese Option als kaum mehrheitsfähig.
• Erhöhung der Einnahmen
  Eine Erhöhung der Einnahmen könnte durch eine Anhebung der Lohnbeiträge oder der Mehrwertsteuer geschehen. Auch der Bundesbeitrag, der durch Steuereinnahmen finanziert wird, könnte erhöht werden. Die Arbeitgeber sehen in der stärkeren Besteuerung keine valable Option, da die Individuen und die Arbeit weiter belastet werden – mit entsprechenden Konsequenzen für den Wohlstand der Bevölkerung und die Wettbewerbsfähigkeit der Schweiz.

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Der Verein bildet Jugendliche in den Themen Wirtschaft und Meinungsbildung mit Hilfe von unterschiedlichen Programmen aus. Dabei sollen praxisnahe Fähigkeiten erlernt werden, von denen die jungen Leute in ihrer privaten und beruflichen Zukunft profitieren können.

Mehr dazu unter: yes.swiss

Verschiedene Anbieter ermöglichen Ihnen, Ihr Vorsorge-Wissen zu testen. So zum Beispiel die nachfolgenden:

• Vorsorge-Quiz von SwissLife
• Vorsorge-Quiz von Profond
• Vorsorge-Quiz der Alpha RHEINTAL Bank

• iconomix (Schweizerische Nationalbank): Faktenblätter Altersvorsorge
• UBS-Vorsorgestudie (3. Dezember 2024)
• AXA-Ruhestandsmonitor (27. August 2024)

Illustrationen: Canva