Home →
Gleich drei Geschäfte waren in der diesjährigen Frühlingssession Thema, die so gar nicht notwendig gewesen wären. Denn sie alle hatten zum Ziel, spezifische und teilweise sehr tragische Einzelfälle gesetzlich zu regeln, für die es aber bereits bestehende Grundlagen gibt.
Nach dem Nationalrat sprach sich der Ständerat ohne Gegenstimme für einen Betreuungsurlaub für schwer kranke Kinder und andere Familienmitglieder aus. Der Schweizerische Arbeitgeberverband nimmt diesen von allen Parteien getragenen Entscheid zum weiteren Ausbau des Sozialstaats zur Kenntnis.
Der Schweizerische Arbeitgeberverband ergreift gegen den zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub kein Referendum. Er lehnt jedoch die gesetzliche Normierung eines Vaterschaftsurlaubs wie auch weiterer im Raum stehender Urlaubsforderungen nach wie vor in aller Deutlichkeit ab.
Die Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit des Ständerats (SGK-S) folgt dem Bundes- und Nationalrat bei der Frage nach einem 14-wöchigen bezahlten Urlaub für die Betreuung schwer kranker Kinder und einem zusätzlichen bezahlten Kurzurlaub von zehn Tagen pro Jahr zur Betreuung anderer Familienmitglieder. Mit diesem Entscheid blendet sie die zunehmende Belastung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern komplett aus.
Kaum ist der zweiwöchige Vaterschaftsurlaub vom Parlament beschlossen, überschlagen sich die Forderungen nach Elternzeit und einem Betreuungsurlaub. Dabei wird die Frage nach dem gesunden Mass der Belastung von Arbeitgeber und -nehmer ausgeblendet.