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Le Conseil fédéral veut accorder une protection rapide et non bureaucratique aux personnes fuyant la guerre en Ukraine. Il propose à cette fin d'activer le «statut de protection S», qui sera définitivement introduit après consultation des organisations partenaires. L'objectif est de permettre une intégration rapide de ses bénéficiaires sur le marché du travail. Les employeurs contribueront activement à clarifier les questions administratives.
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Pour reprendre le fil des discussions avec l'UE sur les accords bilatéraux, le paquet que propose le Conseil fédéral, fondé sur une approche sectorielle, est une voie judicieuse. Les employeurs saluent les entretiens exploratoires prévus avec l'UE ainsi que l'implication précoce des partenaires sociaux.
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Alors que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée s'est encore accentuée avec la forte reprise de l'économie suisse à partir du semestre d'été 2021 et que les entreprises cherchent désespérément du personnel, l'immigration en provenance des pays de l'UE/AELE a reculé de plus de 10 pour cent en 2021 par rapport à l'année précédente. Cette baisse nette devrait être un premier avant-goût de ce qui nous attend ces prochaines années. Il est urgent que la Suisse exploite davantage le potentiel de main-d'œuvre dont elle dispose sur son territoire en prenant les mesures appropriées.
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Le télétravail implique des contraintes particulières pour les travailleurs frontaliers. Afin de répondre aux principales questions juridiques soulevées par l’extension de cette pratique, les organisations économiques de Suisse romande ont élaboré le «Guide télétravail transfrontalier». Ce document traite notamment des risques encourus par les employeurs et contient des recommandations à leur égard.
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