Général
Les employeurs accueillent favorablement les progrès des Bilatérales III
13 mars 2026
Communiqués de presse
La Suisse, en comparaison avec l’Union européenne, a parcouru un long chemin couronné de succès. Le message présenté aujourd’hui au sujet des Bilatérales III constitue un nouveau chapitre et une avancée bienvenue, pour avancer vers une prospérité commune. Les accords bilatéraux sont conçus sur mesure pour la Suisse et nous devons en prendre soin. Les employeurs analyseront le message et évalueront en détail l’ensemble du paquet à la fin du processus parlementaire.
Général
L’année 2025 a connu une série de bonnes nouvelles en faveur du marché du travail
14 janvier 2026
Revue de presse
Opinions
Marco Taddei
Malgré des vents contraires, l’emploi en Suisse montre une résilience remarquable, entre faible chômage, CCT renforcées et partenariat social.
Marché du travail
Une accalmie temporaire sur le front de la pénurie de main-d’œuvre
19 novembre 2025
Revue de presse
Opinions
Marco Taddei
L’essoufflement conjoncturel actuel ne pèse pas lourd face au déclin démographique.
Général
Consultation sur les accords bilatéraux III: les avantages l’emportent
24 octobre 2025
Procédures de consultation
Du point de vue de l’Union patronale suisse, le présent paquet de négociations de l’UE constitue un compromis équilibré. Il apporte de la clarté juridique et de la prévisibilité pour les entreprises, des perspectives sûres pour les employés et une gestion de l’immigration axée sur le marché du travail, qui complète le potentiel national sans le supplanter. L’Union patronale suisse se prononce donc en faveur du présent paquet de négociations. En revanche, les employeurs refusent de renforcer la protection contre les licenciements.
Général
Les employeurs pour la stabilisation et le développement de la voie bilatérale entre la Suisse et l’UE
14 octobre 2025
Communiqués de presse
Le Comité de l’Union patronale suisse a débattu aujourd’hui des bilatérales III et a décidé à une large majorité d’approuver le présent paquet de négociations avec l’UE. Les avantages, à savoir la stabilité, la sécurité prévisionnelle et juridique, l’emportent clairement. En revanche, le renforcement de la protection contre les licenciements est rejeté pour cause de non-pertinence.
