Home → Satisfaction au travail
Les organes dirigeants des entreprises suisses se féminisent de plus en plus. Un nouveau poste d’administrateur sur trois est désormais attribué à une femme. L’évolution est certes réjouissante, mais les entreprises et les associations économiques doivent poursuivre leurs efforts.
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Voilà une étude qui ne devrait pas passer inaperçue à l’heure où le monde du travail est bousculé par le coronavirus. La publication «La qualité de l’emploi en Suisse de 2008 à 2018» de l’Office fédéral de la statistique (OFS) révèle que les conditions de travail des salariés suisses se sont améliorées ces dix dernières années, en dépit de la crise bancaire et financière de 2008 et du franc fort.
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Le sigle «FAU», pour «Fokus Arbeit Umfeld», désigne une organisation à but non lucratif installée à Zurich. Il s’agit d’un centre de compétence pour les demandeurs d'emploi hautement qualifiés, qui se mobilise au service de l'employabilité et de l'intégration professionnelle et veut animer le débat en faveur d'un développement durable du marché suisse du travail. Les instructeurs jouent un rôle essentiel dans cette organisation. Bettina Hollenstein, responsable du FAU-coaching, parle de son expérience de conseillère pour demandeurs d'emploi.
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«Les modèles de direction traditionnels ont fait leur temps», déclare Robert Schiller, auteur et mentor en affaires. Dans la présente interview, cet économiste d'entreprise et directeur expérimenté de PME nous parle de l'orientation que doivent suivre les entreprises dans le monde du travail numérique 4,0 si elles veulent avoir durablement du succès dans un environnement en pleine transformation.
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