Home →
Malgré des vents contraires, l’emploi en Suisse montre une résilience remarquable, entre faible chômage, CCT renforcées et partenariat social.
Les droits de douane imposés par les États-Unis sur les biens d’exportation suisses représentent un défi pour le marché du travail national. En ces temps tumultueux, l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) est un instrument éprouvé pour préserver les emplois et éviter les licenciements motivés par la conjoncture. L’Union patronale suisse s’engage en faveur d’une nouvelle prolongation de la durée maximale d’indemnisation en cas de RHT.
Le Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche (DEFR) prévoit de proposer au Conseil fédéral de maintenir à 18 mois la durée maximale d'indemnisation en cas de réduction de l'horaire de travail. En raison de la situation difficile de l'industrie, les employeurs s'étaient engagés en faveur de cette mesure et la saluent.
Les secteurs de l’horlogerie et des machines sont touchés de plein fouet par l’effondrement de la demande chinoise.
Lors de sa séance du 24 janvier 2024, le Conseil fédéral a décidé de mettre en vigueur la modification de la loi sur l'assurance-chômage (LACI) et de l'ordonnance sur l'assurance-chômage (OACI) avec effet rétroactif au 1er janvier 2024. Les formateurs professionnels et les formateurs pratiques pourront ainsi former des apprentis même pendant les périodes de chômage partiel.