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Le Conseil fédéral entame une nouvelle révision de l’AI, une étape que les employeurs saluent sur le principe. Pour que l’assurance-invalidité retrouve sa stabilité, il faut des mesures durables plutôt que des prélèvements salariaux supplémentaires.
Les incapacités de travail et les arrêts maladie posent des défis considérables aux entreprises suisses et génèrent des coûts élevés. Il est donc d’autant plus important de maintenir les collaborateurs ayant des problèmes de santé dans le processus de travail ou de permettre leur retour rapide sur le premier marché du travail. C’est là qu’intervient «profil reWork», mis au point par l’association Compasso sur mandat de l’Union patronale suisse (UPS) et avec le soutien du Département fédéral de l’intérieur (DFI). L’outil en ligne spécifique à la branche est disponible gratuitement dès aujourd’hui pour les PME.
En cas d'arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident, on mise aujourd'hui davantage sur l'intégration professionnelle. L'année dernière, près de 56 000 personnes ont participé à une mesure d'insertion. Les employeurs saluent le fait que l'on tente d'intégrer davantage les personnes atteintes d'une maladie dans le marché du travail.
20 ans de loi sur l'égalité des personnes handicapées et 10 ans de Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées: en mai et en juin, deux anniversaires ont pu être célébrés par des actions visant à attirer l'attention sur les droits des personnes handicapées. Les employeurs soutiennent ces personnes, notamment lorsqu'il s'agit de les intégrer dans le premier marché du travail.
De longues absences entraînent des coûts non seulement pour les entreprises mais aussi pour les assurances sociales.