Du tir à l’arc inclusif et des cours accélérés de langue des signes aux visites guidées de musées pour les aveugles ou à la voile inclusive sur le lac de Constance: près de 1000 actions ont eu lieu et auront lieu jusqu’au 15 juin dans différents cantons dans le cadre du Mois du handicap.
Deux anniversaires sont à l’origine de ce mois durant lequel les personnes handicapées sont au centre de l’attention: les 20 ans de la loi sur l’égalité des personnes handicapées en Suisse et les 10 ans de la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées. Les actions les plus diverses visent à attirer l’attention sur les droits des personnes handicapées.
Les employeurs s’engagent également sur ce thème. De leur point de vue, il est important de promouvoir l’inclusion des personnes handicapées et notamment de réussir leur intégration sur le premier marché du travail. En 2009, l’Union patronale suisse (UPS) a créé le réseau d’employeurs Compasso en tant que patron. Ce portail d’information national aide les employeurs à répondre aux questions relatives à l’insertion professionnelle et au maintien de l’emploi. Compasso met en réseau les employeurs avec les partenaires importants du système afin de développer ensemble des instruments adaptés. Par ailleurs, l’UPS s’engage dans la fondation Profil, qui accompagne les personnes handicapées vers le premier marché du travail et les entreprises vers l’inclusion. La FSA considère que les offres de soutien ciblées pour les entreprises sont essentielles pour que l’inclusion réussisse. La fédération ARTISET propose de telles offres aux prestataires de services qui encadrent, soignent et accompagnent les personnes ayant besoin de soutien. Il existe également le site EnableMe de la fondation d’utilité publique MyHandicap, financée par des dons. Elle a pour objectif de soutenir les personnes handicapées dans la gestion de leurs défis par le biais de différentes offres.
Ces aides aux entreprises ainsi que le mois d’action pour les droits des personnes handicapées contribuent à faciliter l’accès des personnes handicapées au monde du travail et à attirer l’attention du grand public. Leurs points forts peuvent ainsi être reconnus et encouragés de manière ciblée.
