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Eine neue Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz im Auftrag des Bundesamts für Sozialversicherungen zeigt: Für die berufliche Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sind der Informationsaustausch und die Zusammenarbeit zwischen den Akteuren entscheidend – nicht starre Quotenregelungen.
Der Bundesrat nimmt eine neue IV-Revision in Angriff – ein Schritt, den die Arbeitgeber grundsätzlich begrüssen. Damit die Invalidenversicherung wieder auf stabile Beine kommt, braucht es nachhaltige Massnahmen und keine zusätzlichen Lohnabgaben.
Arbeitsunfähigkeiten und Krankschreibungen stellen Schweizer Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen und verursachen hohe Kosten. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen im Arbeitsprozess zu halten oder ihre rasche Rückkehr in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Hier setzt «reWork Profil» an, das der Verein Compasso im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) und mit der Unterstützung des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) entwickelt hat. Ab heute steht das branchenspezifische Online-Tool für KMU kostenlos zur Verfügung.
Bei krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsausfällen wird heute stärker auf berufliche Integration gesetzt. Im vergangenen Jahr haben fast 56’000 Personen an mindestens einer Eingliederungsmassnahme teilgenommen. Die Arbeitgeber begrüssen die Anstrengungen, Personen mit einer Erkrankung verstärkt in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ebenso wichtig ist die Prävention.
20 Jahre Behindertengleichstellungsgesetz und 10 Jahre UNO-Behindertenrechtskonvention: Im Mai und im Juni konnten gleich zwei Jubiläen mit Aktionen gefeiert werden, die auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen aufmerksam machen. Die Arbeitgeber unterstützen diese Personen, insbesondere wenn es um die Integration in den ersten Arbeitsmarkt geht.