Arbeitsmarkt
Was die US-Zölle für den Schweizer Arbeitsmarkt bedeuten
10. April 2025
Meinungen und Positionen
Patrick Chuard-Keller
Die neuen Zölle der USA belasten auch den Schweizer Arbeitsmarkt – nicht nur direkt über den Export, sondern auch über die wachsende Unsicherheit. Zwar ist die Lage noch stabil, doch erste Abschwächungstendenzen waren bereits vor der Zollankündigung erkennbar. Jetzt braucht es klare Signale: keine höheren Lohnabgaben, sondern Bürokratieabbau und verlässliche Rahmenbedingungen.
Arbeitsmarkt
Arbeitszeit
Das Arbeiten im Homeoffice mit Gestaltungsfreiheit modernisieren
11. Dezember 2024
Vernehmlassungen
Der Schweizerische Arbeitgeberverband unterstützt bezüglich der Umsetzung der parlamentarischen Initiative «Mehr Gestaltungsfreiheit bei Arbeit im Homeoffice» die Zielsetzung, wonach Arbeitnehmende durch die Lockerung des Arbeitsgesetzes Arbeit und private Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren können. Insbesondere eine Ausweitung des Tageszeitrahmens auf 17 Stunden und die Möglichkeit, freigenommene Tage teilweise am Sonntag nachzuholen, erachtet er als sinnvoll.
Arbeitsmarkt
Arbeitszeit
Mehr Flexibilität im Job bedeutet weniger Stress und höhere Zufriedenheit
21. Oktober 2024
Medienmitteilungen
Eine repräsentative Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stress und gleichzeitig höherer Arbeitszufriedenheit verbunden sind. Zudem verbessern flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Arbeitsmarkt
Arbeitszeit
Bundesrat setzt Teilflexibilisierung des Arbeitsgesetzes in Kraft
10. Mai 2023
News
Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst es, dass der Bundesrat eine Teilflexibilisierung des Arbeitsgesetzes beschlossen hat. Die Arbeitgeber betrachten dies als Schritt in die richtige Richtung, eine weitere Flexibilisierung ist jedoch angezeigt.
Arbeitsmarkt
Arbeitszeit
«Eine Flexibilisierung bedeutet nicht längere Arbeitszeiten»
14. November 2022
Meinungen
Medienbeiträge
Daniella Lützelschwab
Die Digitalisierung und die Pandemie haben neue Arbeitsrealitäten geschaffen. Man müsse sich bewusst sein, dass das aktuell geltende Arbeitsgesetz diesen Realitäten zum Teil nicht mehr gerecht werden kann, erläutert Daniella Lützelschwab gegenüber dem ti&m-Magazin.
