Mercato del lavoro
Durata del lavoro
Più flessibilità sul lavoro significa meno stress e maggiore soddisfazione
21 Ottobre 2024
Comunicati stampa
Uno studio rappresentativo commissionato dall'Unione svizzera degli imprenditori mostra che modelli di orario di lavoro flessibili sono associati a meno stress e parallelamente a una maggiore soddisfazione sul lavoro. Gli orari di lavoro flessibili migliorano anche l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Mercato del lavoro
Durata del lavoro
«Flessibilizzazione non significa aumento dell’orario di lavoro»
14 Novembre 2022
Opinioni
Rassegna stampa
Daniella Lützelschwab
La digitalizzazione e la pandemia hanno creato nuove realtà lavorative. Daniella Lützelschwab ha spiegato alla rivista ti&m che bisogna essere consapevoli che l'attuale diritto del lavoro non è più in grado di rendere giustizia a queste realtà.
Mercato del lavoro
Durata del lavoro
Più flessibilità contro la carenza di manodopera
18 Luglio 2022
Opinioni
Daniella Lützelschwab
Immaginate che sia un mercoledì pomeriggio soleggiato; dopo una mattinata intensa, i genitori portano i figli a fare una gita al lago o gli sportivi più appassionati vanno a correre per due ore. In cambio, posticipano il lavoro alla sera. Questa possibilità di impostare liberamente i diversi ambiti della vita…
Mercato del lavoro
Questioni internazionali
«L’ILO è sempre riuscita ad adattarsi ai cambiamenti del mondo del lavoro»
7 Giugno 2019
5 domande a…
Marco Taddei
L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) festeggia quest’anno i suoi 100 anni di esistenza. Abbiamo colto l’occasione per porre al direttore generale dell’ILO, Guy Ryder, cinque domande.
Mercato del lavoro
Politica sociale
Durata del lavoro
Indennità perdita di guadagno
Un congedo paternità su misura invece di una regolamentazione uniforme
22 Febbraio 2019
Procedure di consultazione
Il congedo paternità istituito dalla legge è costoso e, nonostante gli innumerevoli sforzi compiuti dalle imprese, non contribuisce assolutamente alla conciliazione tra vita professionale e familiare. Per queste ragioni, gli imprenditori respingono sia l’iniziativa che il controprogetto.
