Récemment, les médias ont beaucoup parlé du seuil des neuf millions d’habitants vivant en Suisse. Ces articles ont souvent eu pour tonalité que la Suisse ne croîtrait pratiquement plus qu’en largeur à cause de l’immigration au lieu de profiter d’une croissance économique. Cet avis peut être clairement réfuté en nuançant le propos. Suite
Quiconque prépare un master ou un doctorat dans une spécialité manquant de personnel qualifié doit pouvoir rester et travailler en Suisse même s’il est ressortissant d’un État tiers. Les employeurs saluent cette décision du Conseil fédéral, surtout au vu de la pénurie actuelle de main-d'œuvre qualifiée. Suite
Les employeurs prévoient que les besoins de l'économie en main-d'œuvre hautement qualifiée ne diminueront pas en 2023. Raison pour laquelle ils recommandent pour l'année 2023 des contingents correspondant au moins à leur niveau de 2022. Suite
Alors que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée s'est encore accentuée avec la forte reprise de l'économie suisse à partir du semestre d'été 2021 et que les entreprises cherchent désespérément du personnel, l'immigration en provenance des pays de l'UE/AELE a reculé de plus de 10 pour cent en 2021 par rapport à l'année précédente. Cette baisse nette devrait être un premier avant-goût de ce qui nous attend ces prochaines années. Il est urgent que la Suisse exploite davantage le potentiel de main-d'œuvre dont elle dispose sur son territoire en prenant les mesures appropriées. Suite
L'Union patronale suisse souhaite que les entreprises suisses puissent de nouveau recruter en 2022 jusqu'à 8500 travailleurs provenant de pays hors UE / AELE. Pour le Royaume-Uni, un contingent séparé sera maintenu. Après la crise du Covid-19, il est évident que les entreprises continueront d’avoir besoin de personnel qualifié venant de l’extérieur de l’UE. Suite