Höchstzahlen für Spezialisten aus Drittstaaten bleiben gleich
Die Höchstzahlen für qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten sowie für Dienstleister aus der EU/Efta bleiben gemäss Bundesrat für 2014 gleich. Der Schweizerische Arbeitgeberverband hätte bei den Kurzaufenthaltsbewilligungen für Spezialisten aus Drittstaaten sowie für Dienstleister aus der EU/Efta zusätzliche Bewilligungen begrüsst. Die hohe Kontingentsausschöpfung im laufenden Jahr und die besseren Konjunkturaussichten hätten dies gerechtfertigt.
| Daniella Lützelschwab
Der Bundesrat hat entschieden, die Kontingente für qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten sowie für Dienstleister aus EU-/Efta-Ländern gleich zu belassen. Für 2014 gelten somit folgende Höchstzahlen:
3500 Aufenthaltsbewilligungen bzw. 5000 Kurzaufenthaltsbewilligungen für Personen aus Drittstaaten
500 Aufenthaltsbewilligungen bzw. 3000 Kurzaufenthaltsbewilligungen für Dienstleistungserbringer aus der EU/Efta
Bei den Kurzaufenthaltsbewilligungen für Spezialisten aus Drittstaaten hätte der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) 500 zusätzliche Bewilligungen begrüsst, bei den Kurzaufenthaltsbewilligungen für Dienstleister aus der EU/Efta hätte der SAV 1000 Bewilligungen mehr erwartet. Angesichts der hohen Kontingentsausschöpfung im laufenden Jahr und der besseren Konjunkturaussichten sind diese Forderungen legitim. Zudem geht es bei beiden Kontingentstypen lediglich um temporäre Aufenthalte in der Schweiz und nicht um eine dauerhafte Zuwanderung.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für ein allgemeines Obligatorium in der Krankentaggeldversicherung. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, verfügt bereits ein grosser Teil der Unternehmen über eine Krankentaggeldversicherung. Fälle, in denen ein Betrieb keine Versicherungsdeckung erhält, sind selten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die Haltung des Bundesrats. Wichtig ist allerdings, dass Unternehmen, die eine Krankentaggeldversicherung abschliessen möchten, ein entsprechendes Angebot erhalten.
Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
