Politique sociale
Prévoyance vieillesse
«Politique des demi-mesures» pour la LPP: le Conseil national met en péril l’équilibre du système
25 septembre 2026
Nouvelles
Le Conseil national a donné suite à deux initiatives de commission de la CSSS-N visant à avancer le début de l’épargne-retraite dans la prévoyance professionnelle ou à réduire les taux de crédit actuels de quatre à deux. De l’avis de l’Union patronale suisse, l’intention qui sous-tend ces initiatives est compréhensible, mais il ne faut pas les traiter séparément, mais plutôt les intégrer dans une analyse globale. Si l’on modifie des paramètres de la prévoyance professionnelle de manière isolée, le système risque de se déséquilibrer sans apporter de valeur ajoutée claire.
Politique sociale
Prévoyance vieillesse
Le Conseil des États élargit les possibilités de continuer à cotiser à la prévoyance professionnelle après l’âge de référence
22 septembre 2026
Nouvelles
Le Conseil des États a adopté une motion visant à faciliter la poursuite de la prévoyance professionnelle après l’âge de référence. À l’avenir, il sera possible de continuer à cotiser à la prévoyance professionnelle même en cas de changement d’emploi, d’interruption de l’activité professionnelle ou de reprise de l’activité professionnelle, à condition que le règlement de l’institution de prévoyance le prévoie. L'Union patronale suisse salue la décision du Conseil des États.
Politique sociale
Prévoyance vieillesse
La Commission LPP recommande un taux d’intérêt minimal trop ambitieux
31 août 2026
Nouvelles
Le taux d’intérêt minimal LPP devrait être porté à 1,75 % pour l’année 2027. C’est la recommandation que la Commission fédérale de la prévoyance professionnelle adresse au Conseil fédéral. Du point de vue des employeurs, une augmentation est pertinente. Toutefois, celle-ci devrait se faire de manière échelonnée, afin de tenir compte de la marge de manœuvre limitée de certaines institutions de prévoyance et des incertitudes liées à la situation géopolitique.
Politique sociale
Prévoyance vieillesse
Le deuxième pilier fonctionne, grâce à la responsabilité individuelle de toutes et tous
16 juillet 2026
Opinions
Barbara Zimmermann-Gerster
Moderniser la prévoyance professionnelle, tenir compte de l’allongement de l’espérance de vie et mettre fin à la redistribution étrangère au système des jeunes vers les personnes âgées : telles étaient les principales propositions de la dernière réforme LPP. La réforme a été rejetée en 2024, mais, selon le rapport de la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle, la redistribution étrangère au système est en recul. Cette diminution s’explique par l’amélioration des taux d’intérêt et à la prise de responsabilité des acteurs concernés. De plus, les institutions de prévoyance tiennent désormais compte d’autres préoccupations soulevées dans la réforme. C’est pourquoi l’agenda politique se concentre actuellement sur l’assainissement financier de l’AVS.
Politique sociale
Prévoyance vieillesse
Décision du Conseil national concernant la prévoyance professionnelle : ne pas mettre le système en péril
30 avril 2026
Nouvelles
Le débat sur la prévoyance professionnelle n'est pas clos, même après le rejet de la réforme de la LPP en 2024. Le Conseil national a rejeté diverses interventions politiques qui reprenaient certains éléments de la proposition d'alors ou visaient même à intégrer dans la LPP des éléments étrangers au système. Les employeurs saluent la position du Conseil national. Les idées de refonte unilatérales du deuxième pilier ignorent le fait que la prévoyance professionnelle est un système complexe et équilibré qui ne peut être modifié sans conséquences en agissant sur certains leviers.
