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Le dernier rapport Schilling révèle que la proportion de femmes au sein des instances dirigeantes des cent plus grandes entreprises suisses continue d’augmenter. Ces entreprises devraient atteindre les quotas indicatifs réclamés par la Confédération l’année prochaine.
La proportion de femmes dans les directions et les conseils d'administration atteint un nouveau record. C'est ce que montre le dernier rapport Schilling. La valeur de référence exigée par la Confédération pourrait être atteinte dès 2024.
Après que le Conseil national se fut prononcé d’extrême justesse en faveur d’une solution des quotas en matière de représentation des sexes dans les organes supérieurs des grandes entreprises, cette solution s’est aussi dégagée à une faible majorité du vote de la commission du Conseil des États. Les activités exercées dans l’économie et les mesures destinées à concilier vie professionnelle et vie de famille ont cependant un effet plus durable au niveau de la promotion des femmes que les quotas.
Le Conseil national est le premier à se prononcer d’extrême justesse pour une solution des quotas dans les organes supérieurs des grandes entreprises. Depuis des années, l’Union patronale suisse se fait un point d’honneur de préconiser l’augmentation de la part des femmes dans les organes dirigeants des sociétés. La décision d’entraver l’action autonome des entreprises en leur imposant une contrainte légale est d’autant plus incompréhensible.
Les femmes fournissent indiscutablement une importante contribution à la prospérité économique de la Suisse. Or, elles sont encore trop souvent sous-représentées aux échelons les plus élevés des entreprises. Pour remédier à cela, le système des quotas que réclame la révision du droit des sociétés anonymes n’est pas la bonne solution.