Nachdem der Nationalrat hauchdünn eine Quotenregelung für die Vertretung der Geschlechter in Führungsgremien grosser Unternehmen befürwortet hat, findet diese auch in der vorberatenden Ständeratskommission eine knappe Mehrheit. Nachhaltiger als eine Quote wirken jedoch die eigenverantwortlichen Aktivitäten der Wirtschaft und Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weiterlesen
Der Nationalrat spricht sich als Erstrat äusserst knapp für eine Geschlechterquote in den obersten Führungsgremien grosser Unternehmen aus. Der Schweizerische Arbeitgeberverband macht sich seit Jahren erfolgreich für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen stark. Umso unverständlicher ist der Entscheid, der das eigenverantwortliche Handeln der Unternehmen mit einem gesetzlichen Zwang untergräbt. Weiterlesen
Frauen leisten unbestritten einen wichtigen Beitrag zu einer erfolgreichen Schweizer Wirtschaft. Doch auf der höchsten Führungsebene von Unternehmen sind sie häufig noch untervertreten. Um dies zu ändern, ist eine Quotenregelung, wie sie in der Revision des Aktienrechts gefordert wird, der falsche Weg. Weiterlesen
Ein weiterer Anstieg des Frauenanteils in den Verwaltungsräten, ein minimer Rückgang in den Geschäftsleitungen der grössten Schweizer Unternehmen – so lautet das Ergebnis des neusten Jahresvergleichs aus dem Schillingreport. Wichtiger als kurzzeitige Schwankungen ist aber der langfristige Trend, der nach wie vor in die richtige Richtung geht. Weiterlesen
Die Wirtschaft setzt sich seit Jahren mit diversen Initiativen für mehr Frauen in Verwaltungsräten ein: von einer Umfrage unter den 150 grössten Publikumsgesellschaften in der Schweiz, über exemplarische Porträts von für ein Verwaltungsratsmandat geeigneten Frauen bis zur Publikation erprobter Praxistipps zur Förderung der Geschlechtervielfalt. Der kontinuierliche Anstieg des Frauenanteils in den Verwaltungsräten zeigt, dass das Engagement wirkt und es keine gesetzlichen Massnahmen braucht. Weiterlesen