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Der Frauenanteil in den Führungsgremien der hundert grössten Schweizer Unternehmen nimmt weiter zu. Dies geht aus dem neusten schillingreport hervor. Die vom Bund geforderten Richtwerte dürften von diesen Unternehmen im nächsten Jahr erreicht werden.
Die Frauenanteile in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten erreichen einen neuen Höchstwert. Das zeigt der neuste Schillingreport. Die vom Bund geforderten Richtwerte könnten bereits 2024 erreicht werden.
Nachdem der Nationalrat hauchdünn eine Quotenregelung für die Vertretung der Geschlechter in Führungsgremien grosser Unternehmen befürwortet hat, findet diese auch in der vorberatenden Ständeratskommission eine knappe Mehrheit. Nachhaltiger als eine Quote wirken jedoch die eigenverantwortlichen Aktivitäten der Wirtschaft und Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Nationalrat spricht sich als Erstrat äusserst knapp für eine Geschlechterquote in den obersten Führungsgremien grosser Unternehmen aus. Der Schweizerische Arbeitgeberverband macht sich seit Jahren erfolgreich für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen stark. Umso unverständlicher ist der Entscheid, der das eigenverantwortliche Handeln der Unternehmen mit einem gesetzlichen Zwang untergräbt.
Frauen leisten unbestritten einen wichtigen Beitrag zu einer erfolgreichen Schweizer Wirtschaft. Doch auf der höchsten Führungsebene von Unternehmen sind sie häufig noch untervertreten. Um dies zu ändern, ist eine Quotenregelung, wie sie in der Revision des Aktienrechts gefordert wird, der falsche Weg.