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Mirija Weber

Sozialpolitik Invalidenversicherung

«Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz sind ‹normal›»

8. Januar 2016 5 Fragen an... Mirija Weber

In der Schweiz sind 75 Prozent der psychisch Erkrankten erwerbstätig. Niklas Baer, Leiter der Fachstelle Psychiatrische Rehabilitation der Psychiatrie Baselland, spricht denn auch von einem alltäglichen Phänomen. Angesichts dessen seien die Arbeitgeber aber noch zu unsicher im Umgang mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz. Auch wenn ihr Engagement gross ist: Die Arbeitgeber machen zu lange das Falsche. Im Interview erläutert Baer, wie berufliche Integration gelingt.

Sozialpolitik Altersvorsorge

«Der AHV-Ausbau führt zu einer Umverteilung von unten nach oben»

10. November 2015 5 Fragen an... Mirija Weber

«Viel Geld ohne Wirkung», sagt Wirtschaftsprofessor Christoph Schaltegger zum Leistungsausbau in der AHV. Geht es nach dem Ständerat, sollen alle Neurentner künftig 70 Franken mehr AHV erhalten. Für Schaltegger, der an der Universität Luzern lehrt und forscht, sind die Erfolgsfaktoren einer zukunftsfähigen Altersvorsorge andere: ein höheres Rentenalter, tragbare Mehreinnahmen und eine Schuldenbremse.

Sozialpolitik Invalidenversicherung

«Es gibt Arbeitgeber, die sich richtig ins Zeug legen»

4. September 2015 5 Fragen an... Mirija Weber

Die Zahl der IV-Neurentner ging in den letzten zehn Jahren um die Hälfte zurück und lag 2014 bei 14’000. Gleichzeitig konnten 2014 fast 20’000 Menschen mit gesundheitlichen Problemen ihren Job behalten oder eine neue Anstellung finden. Die Entwicklung der IV hin zu einer Integrationsversicherung läuft auf Hochtouren. Heidi Schwander, stellvertretende Leiterin der IV-Stelle Zug, erläutert, welchen Anteil die Arbeitgeber daran haben, was wir den IV-Revisionen 5 und 6a verdanken und weshalb die Politik gefordert ist.

Arbeitsmarkt Arbeitskräfte

«Langjährige Mitarbeiter unterstützen den Know-how-Transfer und garantieren langlebige Produkte»

23. Januar 2015 5 Fragen an... Mirija Weber

Die Frank Türen AG stellt hohe Ansprüche an ihre Türen. Sicher, komfortabel und massgeschneidert müssen sie sein. Neben Entrepreneurship sind dafür auch Tradition und Kontinuität wichtig. Bei Frank arbeitet man denn auch gerne und lange – zum Teil über das Rentenalter hinaus. Geschäftsführer Marcel Frank erklärt, weshalb.