Home → Articles par Mirija Weber
Les règles qui régissent les fonds patronaux de bienfaisance que les employeurs constituent volontairement pour faire face à des situations d’urgence sont définitivement assouplies. L’Union patronale suisse salue la consolidation ainsi réalisée de ce précieux instrument des entreprises.
En Suisse, 75 pour-cent des personnes souffrant de troubles psychiques ont une activité professionnelle. Niklas Baer, responsable de l’Unité de réhabilitation psychiatrique de Bâle-Campagne, parle de ces troubles comme d’un phénomène ordinaire. Pourtant, face au traitement à réserver aux problèmes psychiques sur le lieu de travail, les employeurs paraissent souvent hésitants et désorientés. Et même si leur engagement à cet égard n’est pas négligeable, ils font souvent trop longtemps ce qu’ils devraient éviter de faire. M. Baer nous livre son point de vue sur le bon fonctionnement de l’intégration professionnelle.
«Beaucoup d’argent pour un résultat nul» déclare le professeur d’économie Christoph Schaltegger à propos de l’extension prévue des prestations de l’AVS. Si l’on suit le Conseil des Etats, tous les nouveaux retraités recevront à l’avenir 70 francs de plus de l’AVS. Pour M. Schaltegger, enseignant et chercheur à l’Université de Lucerne, les facteurs de stabilité de la prévoyance vieillesse de demain sont au contraire les suivants: augmentation de l’âge de la retraite, recettes supplémentaires supportables et frein à l’endettement.
Au cours des dix dernières années, le nombre de nouveaux rentiers AI a baissé de moitié. En 2014, ils étaient 14’000. Cette même année, presque 20’000 personnes atteintes dans leur santé ont pu garder leur emploi ou en trouver un nouveau. L’AI se transforme à grands pas en assurance d’intégration. Heidi Schwander, chef suppléante de l’office AI de Zoug, explique la contribution des employeurs ainsi que des révisions 5 et 6a de l’AI à cette évolution et pourquoi il faut que la politique agisse.
La société Frank Türen SA soumet ses portes à des exigences élevées. Elles doivent être sûres, confortables et sur mesure. A cet égard, la tradition et la continuité sont des maîtres atouts, en plus de l’entrepreneuriat. Chez Frank, on travaille volontiers et longtemps – parfois au-delà de l’âge de la retraite.
