Eine neue Online-Plattform will die Rekrutierung von Fachkräften erleichtern – schweiz- und europaweit sowie branchenübergreifend. Auf «Q4europe» können Arbeitnehmer Qualifikationsprofile anlegen und Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren, fördern und führen. Wichtig dabei: Anhand der Plattform lassen sich berufliche Kompetenzen unabhängig von nationalen Unterschieden in der Berufsbildung miteinander vergleichen.
| Daniella Lützelschwab
Mit «Q4europe» haben die Schweizerische Metall-Union, die Europäische Metall-Union sowie Swissmechanic eine branchenübergreifende Plattform lanciert, welche die schweiz- und europaweite Rekrutierung von Fachkräften erleichtert. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels will «Q4europe» einerseits das inländische Fachkräfte-Potenzial besser ausschöpfen, andererseits die Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskräften unterstützen. Wichtig dabei: Anhand der Plattform lassen sich berufliche Kompetenzen unabhängig von nationalen Unterschieden in der Berufsbildung miteinander vergleichen.
Wie funktioniert «Q4europe»? Arbeitnehmer können auf der Online-Plattform ein Qualifikationsprofil anlegen und damit ihre Karriere dokumentieren und planen. Unternehmen können Mitarbeiter rekrutieren sowie ihre eigenen Mitarbeiter fördern und führen. Verbände stellen ihre Branchen vor und sichern die Erfassung und Aktualisierung berufs- und branchenspezifischer Qualifikationskriterien.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für ein allgemeines Obligatorium in der Krankentaggeldversicherung. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, verfügt bereits ein grosser Teil der Unternehmen über eine Krankentaggeldversicherung. Fälle, in denen ein Betrieb keine Versicherungsdeckung erhält, sind selten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die Haltung des Bundesrats. Wichtig ist allerdings, dass Unternehmen, die eine Krankentaggeldversicherung abschliessen möchten, ein entsprechendes Angebot erhalten.
Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
