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Après dix-neuf mois de pandémie, l’État sanitaire ne relâche pas son emprise sur les entreprises. La recommandation de télétravail est toujours en vigueur, le certificat Covid est devenu obligatoire pour les événements en intérieur. Mais l’ingérence étatique ne s’arrête pas là. Depuis mars 2020, plusieurs scrutins populaires – fédéraux et…
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En 2021 également, divers seuils et cotisations d’assurances sociales seront adaptés à l'évolution des prix et des salaires. Dans la crise actuelle, les employeurs ont un peu de peine à comprendre tous les ajustements annoncés, de même qu’ils s’étonnent du maintien du taux d’intérêt minimal LPP par le Conseil fédéral. Enfin de nouvelles prestations d'assurances sociales prendront également effet au cours de l'année à venir.
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Deux semaines. C’est la durée du congé paternité légal qui vient d’être acceptée en votation populaire. La nouvelle assurance sociale entrera en vigueur le 1er janvier 2021. Elle sera financée par le régime des allocations pour perte de gain, au taux de remplacement de 80 pour cent, pris en charge, de manière paritaire, par les salariés et les employeurs.
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Jusqu’ici, beaucoup d’entreprises et de branches pratiquaient déjà le congé paternité. Leurs dispositions contractuelles seront remplacées dès le début de 2021 par le congé de paternité légal, plus long dans la plupart des cas. Les arrangements entre partenaires sociaux deviendront donc obsolètes. Dans la crise économique actuelle, les employeurs jugent contraires au sens des réalités les demandes d'allongement des jours de congé payé.
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