Home →
La Suisse confirme la force de sa formation duale, clé d’un accès rapide à l’emploi et d’un chômage des jeunes très faible.
La dernière étude coûts-bénéfices de l’Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP) confirme que la formation professionnelle initiale est rentable pour les entreprises formatrices. Avec un bénéfice net moyen de plus de 4500 francs par année d’apprentissage, l’apprentissage reste un pilier central pour pérenniser la main-d’œuvre. L’Union patronale suisse considère ces résultats comme un signal important en faveur du système de formation professionnelle en entreprise dans son ensemble ainsi que des entreprises qui investissent massivement dans la formation de la main-d’œuvre qualifiée de demain.
Une pétition lancée par les syndicats réclame huit semaines de vacances pour les apprentis. Du point de vue des employeurs, une augmentation substantielle du nombre de semaines de vacances imposée par l'État ne répond pas aux besoins diversifiés des apprentis, mais met plutôt les entreprises sous pression inutilement. De plus, cette action à motivation politique nuit aux efforts actuellement déployés dans le cadre du partenariat pour mener des discussions constructives sur l'attractivité de la formation professionnelle.
À première vue, la revendication de huit semaines de vacances pour tous les apprentis semble séduisante. Mais en y regardant de plus près, on se rend vite compte que l'allongement des vacances ne résoudrait guère les problèmes et en créerait même de nouveaux : une pression accrue sur les apprentis, les formateurs et les entreprises formatrices dans leur ensemble.
Contraindre toutes les entreprises du pays à offrir huit semaines de congés payés, comme le demande l’USS, risque de dissuader nombre d’entre elles à former des apprentis.