Non à «1:12»: quelques rappels sur l’équité salariale et l’AVS
Les débats actuels sur la distribution des revenus montrent que l’image d’une répartition très inégale des salaires est bien ancrée dans les esprits. Pourtant, la répartition des salaires est plus équilibrée en Suisse que dans la plupart des autres pays. Autre constat: en étêtant les hauts revenus, l’initiative «1:12» causera des pertes de recettes pour l’AVS. Recevez plus d’informations dans les fiches d’informations sur l’équité salariale en Suisse et l’impact de l’initiative sur les assurances sociales.
| Daniella Lützelschwab
Les débats actuels sur la distribution des revenus montrent que l’image d’une répartition très inégale des salaires est bien ancrée dans les esprits. On pense que la majorité des salariés suisses sont mal rémunérés, tandis qu’une poignée de dirigeants d’entreprises toucherait des rétributions mirobolantes. Pourtant, les chiffres officiels et les données de l’Office fédéral de la statistique et de l’OCDE montrent qu’en comparaison internationale, la répartition des salaires est plus équilibrée en Suisse que dans la plupart des autres pays. Pour plus de détails, lisez la fiche d’information sur l’équité salariale en Suisse.
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
