Aufgrund der positiven epidemiologischen Entwicklung ist es angebracht, rasche Lockerungen der Massnahmen zu beschliessen. Aus diesem Grund sprechen sich die Arbeitgeber für die Lockerung in einem Schritt aus.
| Daniella Lützelschwab
Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) ist eine klare Stossrichtung bei der anstehenden Aufhebung der Massnahmen gegen das Coronavirus angezeigt. Dies sollte angesichts der kontinuierlichen Entspannung in den Spitälern in einem einzigen Schritt ab dem 17. Februar 2022 möglich sein. Der SAV spricht sich demnach für die Variante 1 aus. Dadurch wird die Planungssicherheit für die Wirtschaft deutlich erhöht.
Es ist an der Zeit, die Eigenverantwortung wieder in den Vordergrund zu stellen. Dies bedeutet auch, dass nunmehr wieder die Arbeitgeber für die Massnahmen am Arbeitsplatz in der Verantwortung stehen. Ein mehrstufiges Vorgehen bei der Lockerung wäre nur dann gerechtfertigt, wenn die Belastung auf den Intensivpflegestationen unerwartet ansteigen würde.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
Die durch das Bundesamt für Statistik veröffentlichten Daten zeigen, dass sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern auch 2024 weiter verringert haben. Dieser langfristige Trend deutet darauf hin, dass sich die Profile von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zunehmend angleichen. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband bleibt entscheidend, dass die Debatte auf einer sachlichen Interpretation der Daten basiert.
Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für ein allgemeines Obligatorium in der Krankentaggeldversicherung. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht zeigt, verfügt bereits ein grosser Teil der Unternehmen über eine Krankentaggeldversicherung. Fälle, in denen ein Betrieb keine Versicherungsdeckung erhält, sind selten. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die Haltung des Bundesrats. Wichtig ist allerdings, dass Unternehmen, die eine Krankentaggeldversicherung abschliessen möchten, ein entsprechendes Angebot erhalten.
Als Sommerserie publiziert der Schweizerische Arbeitgeberverband einzelne Beiträge des kürzlich publizierten Jahresberichts in leicht gekürzter oder aktualisierter Form. Die Schweizer Sozialpartnerschaft setzt auf praxistaugliche Lösungen statt staatlicher Überregulierung. Ihre Stärke liegt in der Nähe zum…
Das Sekretariat der Wettbewerbskommission hat heute die Vernehmlassung zu seinem Merkblatt über Wettbewerbsabreden auf Arbeitsmärkten eröffnet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wird den vorliegenden Entwurf prüfen und sich im Rahmen der Vernehmlassung einbringen.
