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Mitarbeitende der CSS Versicherung, die motiviert und positiv in die Berufsphase ab Alter 50 gehen, können von ihrem Arbeitgeber weiterhin spannende Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. In Seminaren werden sie darauf vorbereitet. Voraussetzungen sind, dass ältere Mitarbeitende sich nicht in falscher Sicherheit wähnen und die nötige Leistung nach wie vor erbringen.
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Die Elma Electronic AG schreibt Chancengleichheit gross. Das Alter der Mitarbeitenden ist kein Thema, wenn es beispielsweise um den Erhalt des Know-hows oder Fördermassnahmen geht. Es kommt erst ins Spiel, wenn sich die Frage der Pensionierung stellt oder – was bei Elma nicht selten der Fall ist – eine Weiterbeschäftigung nach 65 ins Auge gefasst wird.
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Die Centralschweizerischen Kraftwerke AG legen Wert auf eine barriere- und diskriminierungsfreie Personalführung. Mit anderen Worten: Das Alter der Mitarbeitenden ist kein Thema. Das Ergebnis und das Potenzial stehen im Vordergrund. Die Mitarbeitenden werden mittels Nachwuchsförderung, Weiterbildung und flexiblen Pensionierungslösungen in allen Karrierephasen spezifisch unterstützt.
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Für die in der Gastronomie und Hotellerie tätige SV Schweiz sind ältere Mitarbeitende und deren Erfahrung unerlässlich. Um ihre Offenheit gegenüber Veränderungen zu fördern sowie ihre Arbeitsmarkt- und Leistungsfähigkeit zu erhalten, bietet das Unternehmen verschiedene Kurse an. Sie sind Teil der «Kultur der Altersvielfalt» – einer Strategie, um besser für die demografische Entwicklung gewappnet zu sein.
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