Bonne pratique

Marché du travail

green.ch SA: des seniors dans une branche trépidante

22 décembre 2015 Bonne pratique

La branche TIC est particulièrement «jeune et dynamique», comme on dit. Pourtant la société green.ch SA, un prestataire de services TIC, mise beaucoup sur ses employés seniors. Face à la pénurie de spécialistes TIC, c’est en effet tout simplement vital. Le CEO Franz Grüter regrette toutefois que dans le secteur TIC, trop de travailleurs âgés négligent de se perfectionner, alors qu’il serait particulièrement utile, au contraire, qu’ils se maintiennent dans le jeu. Suite

Marché du travail

Motivés et positifs dans la dernière ligne droite professionnelle

16 décembre 2015 Bonne pratique

Les collaborateurs de la CSS Assurance qui, motivés et positifs, abordent une nouvelle étape professionnelle dès l’âge de 50 ans peuvent toujours bénéficier de séduisantes possibilités d’évolution auprès de leur employeur. Ils y sont préparés dans le cadre de séminaires. Deux conditions à cela: qu’ils ne s’installent pas dans une sécurité illusoire et que leur productivité demeure constants. Suite

Marché du travail

Elma favorise l’égalité des chances

7 décembre 2015 Bonne pratique

L’égalité des chances est inscrite en lettres d’or chez Elma Electronic SA. L’âge des collaborateurs ne compte pas lorsqu’il s’agit, par exemple, de maintien de savoir-faire ou de mesures promotionnelles. La question se pose uniquement à l’approche de la retraite, ou – ce qui n’est pas rare chez Elma – quand on souhaite garder son emploi après 65 ans. Suite

Marché du travail

Chez CKW, la gestion des talents ignore les frontières de l’âge

25 novembre 2015 Bonne pratique

Le fournisseur d’électricité Centralschweizerische Kraftwerke AG accorde une grande importance à une gestion du personnel sans barrière ni discrimination. Pour CKW, autrement dit, l’âge des collaborateurs n’est pas un critère. Seuls comptent le résultat et le potentiel. Grâce à une politique de promotion de la relève, à la formation continue et aux solutions de retraite flexibles, les collaborateurs reçoivent un soutien spécifique à toutes les étapes de leur carrière. Suite

Marché du travail

SV Suisse: une culture de mixité des âges

12 novembre 2015 Bonne pratique

Pour SV Suisse, actif dans le secteur de la gastronomie et de l’hôtellerie, les collaborateurs âgés et leur expérience sont indispensables. Afin de stimuler leur ouverture aux changements et de préserver leur employabilité et leurs performances, l’entreprise propose différents cours. Ceux-ci font partie intégrante d’une «culture de mixité des âges» – une stratégie destinée à mieux affronter l’évolution démographique. Suite