Sozialpolitik
Ein Elternurlaub ist keine nachhaltige Lösung
17. Juni 2025
News
Mehrere Kantone fordern die Einführung eines nationalen Elternurlaubs. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband ist klar, dass dies nur kurzfristig gedachte Überlegungen sind – langfristig betrachtet ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Schlüssel zur Entlastung junger Eltern. Auch der Nationalrat spricht sich in der Sommersession gegen zwei dieser Standesinitiativen aus.
Sozialpolitik
Erwerbsersatzordnung
Familienzeit-Initiative: Verständliches Anliegen, falscher Ansatz
2. April 2025
Meinungen
Barbara Zimmermann-Gerster
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine zentrale gesellschaftliche Herausforderung auf allen Ebenen. Die Familienzeit-Initiative setzt mit ihrem Vorschlag für einen ausgedehnten Elternurlaub bei einem berechtigten Anliegen an – greift jedoch zu kurz. Statt starrer Vorgaben und kostenintensivem Urlaub braucht es flexible, langfristig tragfähige Lösungen, die sowohl Familien als auch Arbeitgebern gerecht werden.
Sozialpolitik
Vereinbarkeit von Beruf und Familie muss langfristig verbessert werden
6. März 2025
News
Vier pendente kantonale Initiativen behandeln das Thema Elternzeit. Der Ständerat hat in der Frühlingssession zwei davon keine Folge gegeben, möchte sich gleichzeitig aber eingehender mit den anderen beiden auseinandersetzen. Für die Arbeitgeber ist klar, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen wichtigen Stellenwert einnimmt und mit langfristigen, passgenauen und branchenspezifischen Massnahmen angegangen werden muss. Bei der Einführung einer Elternzeit handelt es sich nur um eine kurzfristige Massnahme, die das Grundproblem nicht löst.
Sozialpolitik
Erwerbsersatzordnung
Kinderbetreuungsangebote verbessern statt Elternurlaub einführen
14. Februar 2023
News
Die Eidgenössische Kommission für Familienfragen fordert die Einführung einer Elternzeit von 38 Wochen in der Schweiz. In ihrem jüngsten Positionspapier stellt sie weitere Anpassungen ihres bisherigen Modells aus dem Jahr 2010 vor. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband ist klar: Anstatt planlos nicht finanzierbare Urlaubsmodelle zu fordern, gilt es, die eigentlichen Herausforderungen anzugehen. Die Arbeitgeber setzen sich daher für langfristige Massnahmen – wie bessere Kinderbetreuungsangebote und flexiblere Arbeitsformen – ein, um die Chancengleichheit von Frauen im Arbeitsmarkt zu fördern und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
