L’Union patronale suisse présente huit mesures concrètes contre la pénurie de personnel qualifié. Une augmentation du volume de travail, des incitations supplémentaires à travailler plus ainsi qu’une meilleure gestion de la formation devraient permettre de pourvoir des dizaines de milliers de postes avec du personnel qualifié autochtone. Suite
Le principe des trois piliers fête ses 50 ans d’existence. C’est l’occasion de s’interroger s’il répond encore aux exigences démographiques et financières actuelles. L’UPS en est convaincue. Le système des trois piliers est solide et garantit à la population une protection financière pour la vieillesse. Des adaptations sont cependant nécessaires dans le détail. Suite
Dans une phase relativement précoce de la campagne de votation, l'institut d'opinion gfs Berne publie, sur mandat de SSR SRG, les résultats d’un sondage de tendance sur les objets de votation du 25 septembre. En l’état, on peut s’attendre, selon l’enquête, à une forte proportion de votes positifs en faveur des deux objets relatifs à AVS 21. La vigilance n’en reste pas moins de mise et il faut continuer de se battre pour assurer vraiment un double oui à la réforme de l'AVS. Suite
La traditionnelle Journée des employeurs organisée par l'Union patronale suisse a mis l'accent cette année sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse et en Europe. La demande de mesures efficaces et d'une action rapide par les employeurs s’est concrétisée dans les points de vue exposés par les branches. Suite
Après le Conseil national, le Conseil des États a approuvé à son tour une motion exigeant que l'AVS soit financée de manière durable et ne présente plus de déficit de répartition d'ici 2050 au plus tard. Il appartient maintenant au Conseil fédéral de faire des propositions de mise en œuvre. Les employeurs apprécient tout effort de réforme visant à assurer la pérennité financière de l'AVS. Suite