Assurer les relations économiques avec le Royaume-Uni
En cas de Brexit, la suppression de l’accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) doit être prise en compte immédiatement. Les employeurs soutiennent l’accord de remplacement préparé par le Conseil fédéral pour préserver nos relations économiques et sociales avec le Royaume-Uni.
| Daniella Lützelschwab
La perspective du Brexit inquiète de nombreux employeurs du fait que les relations économiques entre la Suisse et le Royaume-Uni sont régies dans une large mesure par les accords bilatéraux liant l’UE et la Suisse. L’Union patronale suisse invite dès lors le Conseil fédéral à signer le plus rapidement possible avec le Royaume-Uni un accord de remplacement susceptible de garantir un accès sans entraves au marché et le maintien des avantages de l’accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) une fois que le Brexit aura pris effet.
Dans sa réponse à la procédure de consultation du Conseil fédéral, l’UPS exprime son plein accord en insistant sur une mise en œuvre rapide en cas de Brexit. En cas d’abolition de l’ALCP, les employeurs demandent toutefois qu’aucun obstacle administratif supplémentaire ne soit créé pour les fournitures de services – tant en Suisse qu’en Grande-Bretagne.
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Daniella Lützelschwab
Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
